您好，对于一个公司来说有没有缴纳社保总额不能超过工资总额百分之多少这么一说...
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至2015年12月，按照2011-326文第六项第一条“对省外能化公司实行工资倾斜政策.....其他管理人员、技术人员、生产骨干按照高于集团本部同岗位人员的薪酬水平 并在接管后的改扩建过程中，以较低的工资投入确定硫磺沟的工资总额和收入水平，这是故意的克扣工资行为。 2.2011年7月份至今，硫磺沟煤矿 ...
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仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的 ...
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环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动 员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了 ...
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的时候，还有我一个半月的工资没发，然后等到下月28日的时候发了2550，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀！没说具体怎么考核，直到现在又发我最后半个月的工资时，扣除各种费用后，我的工资总额成了810元，绩效按3000元的绩效算的！我觉的应该有问题麻烦专业 ...
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工资又增加了100，最后他们吧社保津贴做成了650，又增加了保密费，基本工资，和绩效工资，基本工资一栏取消了，工资总额没变，请问合不合理，这个变化该如何处理 6、单位在计算工资的时候连保密费、工龄工资社保津贴都扣，每月根据出勤天数不同扣的 还不一样.比如上20天班，就除以26 ...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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年以上，单位给出的解释是，岗位工资不属于基本工资，我单位的工资组成中。岗位工资占工资总额的80%，除去岗位工资，当然工资就所剩不多，缴纳了五险 劳部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元，80%为**元，因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是 ...
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现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作 加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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