11月底在集美区劳务派遣公司辞职，2017年1月份发放年度考核奖时，说未做到12月31日的，不发放年终奖，请问这样做是否违反劳动合同法，如果走法律途径是否有胜算。我们是劳务派遣公司派遣到集美区机关单位工作，不发放年终奖是根据市人社局的一份文件，如果申请劳动仲裁，劳动仲裁对象应该写谁？...
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公司平时经常加班，没有加班费。 然后公司是做项目和产品的，当时口头约定完成后有一定绩效。 这个绩效和加班时长都作为一个参考标准，最后以年终奖的方式发放。 首先，年终奖计算方式是不公开的。 其次，老板说今年年终奖可能不发了。 这怎么算？...
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本人2013年3月至2014年6月在某公司任职，在7月份离职。公司有年终奖的制度，但合同未反映。13年年度我们都拿到了不菲的年终奖， 相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样 ...
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我想咨询一下关于年终奖的问题。公司在2001年初出了一个关于发放年终奖的文件，说的2011年年终奖发放是12个月工资加起来除以12，再加上500，可是年底公司只发了400，说其它的2012年6月份之前每月补发，我现在想辞职，2011年的年终奖能够拿到吗？...
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发展的原因，近期要从公司离职。在2010年度的公司考核中，我的考核成绩是优秀（全公司约10%的比例为优秀），由于年终奖是跟考核直接挂钩，所以我现在离职，是否可以要求公司在后续发放年终奖的时候（据说现在正在核算和分配额度）也必须给我发放相应的奖金，至于额度，我只要求达到部门平均水平即可（ ...
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本人于今年3月中旬从公司离职，当时年终奖还没有发放，说是延迟发放，但是他们最近发放了年终奖却说离职员工不予发放了，我想请问下他们的这种行为是否合法，我又该如何维权？...
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我于2012年7月与单位签订劳动合同（没有年终奖的相关规定），于2014年12月31日与单位达成协议辞职，解除劳动合同。2015年2月，原单位制定年终奖发放标准：截止2014年12月31日在本单位工作满一年，且2015年2月仍在岗职工发放春节慰问费及全勤奖 ...
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公司今年出了个政策，说要把每个月销售提成扣一个点存在公司，年底作为年终奖发放，每年如果存的越多就奖的越多，比如我一年存了1万元（本该是我正常的工资）在公司发放年终奖时可以领到2万，翻倍的年终奖，如果没在满一年辞职了，那我存在公司那笔本该是我的钱就一分都没有了，请问公司这样的做饭对吗？合法吗 ...
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工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种 没有签定合同。我去劳动局咨询时，告诉我：只能要求2008年2月-2008年12月的双倍工资，而且如此算来，已经过了时效期一年，监察期两年也 ...
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您好，我是打算2018年3月1日提出辞职，正常31号办手续，我们公司2017年的年终奖预计是3月20号发放，请问在公司正常发放所有员工年终奖的情况下，假如公司因为我即将离职不发给我17年年终奖，我申请劳动仲裁有胜算吗？算不算合理，谢谢！...
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