您好，我是企业的在职员工，合同是到2017年8月到期，现在我怀孕快6个月了，因为2月份的时候不小心落红了我就一直请假保胎，每个月公司都有缴纳五险一金和发放病假工资，但是前两天公司打电话说对我们怀孕的这批人就缴纳五险一金和生育金了，每个月工资就一分不发了，我当然不同意，我的 ...
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A公司有一位员工，孙女士，与A公司签订了为期两年的劳动合同， 次年3月20日此员工向A公司请病假一周，假满后至今未回到工作岗位，也没有履行相关手续，后得知她怀孕了，A公司应该怎么处理...
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公司有一个员工怀孕，有先兆性流产迹象，一直请假都一个多月了，工资应该怎么给她算，另外公司想让她停薪留职，但她不同意，该怎么解决，因为害怕她回来上班后在上下班途中发生意外算工伤。 另外，如果员工最后同意停薪留职，工资怎么算，是可以不给观众吗？保险是给买还是不买。谢谢咯...
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杨律师您好！ 我是一个人事工作者，目前我司一名女性员工隐瞒自己怀孕，入职后多次请假，导致公司很多事都耽误了，且从侧面了解她就是想产假后后，有薪假期结束后就离职，现在上司要求我处理这件事，是想调岗或让该员工自动离职，我不知道现在该怎么办才能合理处理，麻烦您她这样隐瞒是否违反了什么？麻烦您了！...
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杨律师您好！ 我是一个人事工作者，目前我司一名女性员工隐瞒自己怀孕，入职后多次请假，导致公司很多事都耽误了，且从侧面了解她就是想产假后后，有薪假期结束后就离职，现在上司要求我处理这件事，是想调岗或让该员工自动离职，我不知道现在该怎么办才能合理处理，麻烦您她这样隐瞒是否违反了什么？麻烦您了！...
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11周，一直在河东区一家民营的货代公司上班，前几周因各种怀孕检查和办理相关手续需要有少数请假情况，公司内部的个别人就趁我不在的时候越过我所在 工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工都 ...
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我单位有位员工怀孕一直不能上班，从怀孕3个月到生一直要在家保胎，这样公司要求她个人承担保险的全部，是否合理？到生产后再给5个月的产假。...
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进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。...
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但也妥协了，晚上回到家就跟朋友说了，朋友告诉我根据劳动法，公司是不能开除已经怀孕的员工，她让我跟公司协商让公司继续帮我交社保到我生完孩子后1个月，个人 开除你呀，要不你明天就来上班好了，反正以后你上班就不要有休息天了，也不可以请假什么的，我也会找人监督你什么的。同时在当天我也去商场人事部拿我的社保卡， ...
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，因身体出现异常状态，分别到两家医院检查作出了入院或强制在家休养的诊断，遂向公司请假一个月，公司不予批准，理由是没有此先例工作未满一年就休假，后公司作出，否则 对我是一种不公平待遇， 就此，我想咨询公司的这种作法是否违法。这种变相性的让我下岗是做汉是否有违劳动法对在职员工怀孕期间受保护的条例，相冲突。...
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