上。 五、 乙方第一学期入校，甲方安排车辆护送，费用由甲方承担。 六、 甲方设立奖学金制度，每学期设一等奖学金二名，奖励奖学金800元，设二等奖学金三名，奖励奖学金 总额的两倍，同时，乙方有权解除本合同。 二十二、乙方违反十三、十四条规定，不刻苦学习，不服从学校管理，不听从学校安排，经学习和实习成绩不 ...
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定价，市场分析，广告策略； 3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产 甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7、 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 （四） 保密期限 1、 劳动合同期内及自解除劳动合同起 ...
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全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的 5400元左右；1985年以后参加工作的国家合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金，每月1900元左右。以中级技工为例， ...
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全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的 5400元左右；1985年以后参加工作的国家合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金，每月1900元左右。以中级技工为例， ...
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期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年，只是本人身份为工人，因工人身份被通知退休合法吗？ 查阅：劳社部(1999)8号文《 工作内容、岗位等。 第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位 ...
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甲方提取5%发放给乙方作为奖励。（4）合作期间所有会员充值额由甲方全权管理。 第六条 入伙、退伙 1，入伙：①需承认本协议； ②需经甲方同意； ③ 经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本合同。 第八条 禁止行为 1，未经 ...
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甲方提取5%发放给乙方作为奖励。 （4）合作期间所有会员充值额由甲方全权管理。 第六条 入伙、退伙 1，入伙：①需承认本协议； ②需经甲方同意； 经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本合同。 第八条 禁止行为 1，未经 ...
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费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训 责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核，如 ...
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义务。鉴于双方所学专业不同，甲方负责日常经营、人员管理、业务培训，乙方负责账务管理，制度制定，协助管理。 五、 1、利润分成投资回报达到50%后，每月计提 六、 双方共同承担经营上的风险，技术上的风险由甲承担。 七、 非经甲乙双方共同协商，不得增减、修改协议 八、 合同到期后，若一方无意签订合同， ...
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事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下： 农*师***团场（以下简称甲方） 并按照事业单位工资制度改革规定，逐级享受晋升工资待遇。必要生活条件，按团场的有关规定予以解决。 三、按照职称改革文件规定，甲方为乙方申报专业技术任职资格。 ...
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