我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请劳动仲裁？（第6条：为了保护甲方的知识产权和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容 及以上员工十万元；公司五至七岗员工五万元；公司八岗及以下员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争限制期内每月按以下标准向乙方支付经济补偿：公司四岗 ...
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所出资投入的资金，不得随意中途抽回，不得随意请求分割，直至合作期满后一并结清。 第三条：盈利分配及形式 1、甲、乙、丙3方在合作经营期间，所产生的 权利 1、甲、乙、丙3方在合作经营期间，共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏。店内盈余按照各自投资比例分配（除去一切费用后）。店内债务同样按照各自投资 ...
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乙双方友好协商，本着平等自愿、诚信互利、共同发展的原则，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规签订本合同，特约定以下条款，以兹双方共同信守。 设备、原材料、散件首付款自动改变为设备、原材料、散件的购买费用，甲方不予返还。 第三条 甲方的权利和义务 一、甲方免费培训乙方1-2名技术人员，直到学会 ...
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不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班工作课时，严重影响申请人正常休息，尤其今年3月份来该校为了本校九年级学生参加本地重点 ”正确吗？本人认为该条中补充表述的“职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；”就是48小时内 ...
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茶楼承包经营协议 甲方: 身份证： 乙方: 身份证: 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将茗人馆 月28 日至2015年02月27日 月租金 ：16500元。 3、 承包经营期间第三年，即：2015年02月28日至2016年02月27日 月租金 ： ...
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）。 并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450.58元 1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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，未征求工会意见的开除，不符合《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第四十三条，以及《国营企业辞退员工暂行规定》第三条等等，应具有违法性。 二、韶关市人民检察院在 公平、公正和诚实信用的原则，没能尊重和保障当事人的诉讼权利。拟建议按照《人民检察院民事诉讼监督规则》第十五、十六条规定办理。 妥否，请指教！...
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的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿 到期的情况下离职，是否要按照该条款赔偿违约金。 另外，我一直想弄情况《事业单位聘用合同》是否受《劳动保护法保护》？劳动合同法中第九十六条规定： 事业单位与 ...
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6月21日入职 试用期合同工资低于北京市最低工资 工资1500，一年或一学期 试用期为3个月。超出《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期三天申请，对方要求半个月做交接，口头约定交接期间工资涨到2000，工作一周后因为休息 ...
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