本人到XX公司上班，面试时说试用期7天没工资，7天过后前7天算工资，到第20天公司提出态度不端正辞退本人。（原因是本人2次提出签订劳动合同老板闲多事，公司很多人都没签合同也没社保）。我可以要赔偿吗？30天提前通知金和无辜解雇经济补偿！本人有 辞退证明 和 劳动关系解除证明...
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8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日起30日后要我走流程 意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的口头要求本人可以不予理睬？ ...
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去年的劳动合同到今年3月份结束，但是公司暂时处于停业状态，没有继续签到劳动合同，现在4月份宣布员工解散，没有提前30天通知也没有任何理由解除员工，这样算违法解除劳动合同吗？公司需给我们怎么样的赔偿金呢？...
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公司没有为员工缴纳社保只每个月给五百的补贴，合同里也有写五百元为员工自己缴纳社保费用并且签了字，这个合同合法有效吗？在这种情况下，公司没有任何的培训费用，员工在合同期内没有提前30天提出离职解除劳动关系而是在提出辞职之后便立即走人需要支付对公司的违约金吗？一定要30天吗...
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6月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。 劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知我是否要支付1 ...
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我是2013年2月份入职，2013年12月3号公司突然单方面提出和我解除劳动关系，总经理通知工作截止到10号，就赔偿一事，公司一直在拖延，就此事提出以下问题，请律师给予解释， 1、公司没有和我签订劳动合同， 2、公司没有提前30天书面通知本人 3、公司又迟迟没有就赔偿一事没有答复 ...
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劳动合同书第二十一条写的如果不续签合同提前两个月提出申请 有人交接后方可离开 合同期未满 要离职 提交离职报告后是30天后走 还是两个月 如果在 30天之内走 要不要负法律责任 需要赔偿违约金吗 对以后工作有什么影响 合同上写的保险是乙方自己承担 是有效的吗校方说 如果离职这两个月内 学生成绩下降要 ...
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公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就把我 的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除劳动合同，除了应该多补助我一个月的工资以外，我还享有其他的补偿 ...
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公司曾口头承诺工作满一年，有年底双薪。可要求公司给予当月工资+年底双薪+两个月补偿金吗？年底双薪并未在合同和制度中体现，但是公司多次在会议中提及。是否可提出公司需提前30天通知劳动者裁员一说法来延迟解除劳动合同，如此让公司在年前发放双薪。 刚开始公司说因搬迁要裁员，现在公司 ...
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单位没有签订劳动合同，觉得没保障，因此想辞职。如果因为这个原因提出辞职，是否必须提前30天书面申请？可否按照《劳动合同法》第三十八条规定，索取经济补偿？辞职后单位出具的应该是解除还是中止劳动合同证明？感谢您的解答！...
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