动力分厂曾多次向被告提出超工时补偿问题，但被告在收到书面报告后，始终没有作出明确答复。经计算，应补偿超时的劳动报酬为79326元。（每月30天－20. 支付的赔偿金，2002年1月1日至2009年12月31日止超时的劳动报酬和逾期支付的赔偿金，2002年1月至2007年4月被克扣的工资和逾期支付赔偿金 ...
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徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动 提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 ( ...
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争议。在这里请大家帮忙分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？ 支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个 ...
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辞退。以上情况属实。 我在网上找了些资料整理了一下，请帮我看看有问题么 一、工资太低。 根据《中华人民共和国劳动法》主席令第二十八号（1994年 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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也完成了，3000元的劳动报酬我也得了，（其他辅助工得了多少报酬我就不知道了）。应该说是在正常不过的事了，但是，矛盾就出在厂里叫我保密的问题上（我可以保证，我 ，是我应得的报酬，辅助工是厂里安排的，应由厂里负责支付劳动报酬，怎样支付，那不是我所能决定的， 二、他（姓殷的）不知道内情，从来没因为这件事， ...
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或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同 的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等 ...
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或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同 的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等 ...
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损失，以致长期在生活上饱偿艰辛，无法维持最基本的日常生活，更为今后的养老问题日夜担忧，在精神上深受创伤，忧郁成疾。再者，在2013年9月12日 国家有关规定。 3、 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...
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： 性别： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 邮编： 护照号码： 家庭电话： 为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ，按时、按质、按量完成生产和工作任务。 第三条 劳动报酬 乙方在 工作期间的劳动报酬实行年薪制，支付方式为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期 ...
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工程款1551326.5元，根据劳社部发〔2004〕22号关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设 先行支付孔益珍工程队未支付的部分工人工资，则孔益珍工程队就不存在不支付工资的问题，更谈不上“拒不”支付劳动报酬。如果硬要说的话，只能是枫叶公司不 ...
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