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是:“乙方(我本人)按甲方(公司)要求完成工作交接并将离职手续办理完毕后,甲方在某月某日前支付经济补偿金,双方无其他经济纠纷,永不互相提起法律诉讼。”这个有关系吗? 还有就是昨日给公司打电话询问这个事情时候,他们先给我回复是唐山政府让填自愿离职,等 ...
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年11月30日签两年劳动合同 现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算签了 合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同。说再赔偿我一个月工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢...
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来到公司,今年7月需要办理退休手续,但是查询到,还差三个月社保不能办理退休。该员工说这个差三个月,就是当时我与企业签订合同时,试用期三个月 没给我缴纳。 劳动法中有明确规定,因为企业原因没有帮员工缴纳规定社保期限,导致员工无法按月正常退休,企业需要支付劳动者经济补偿金或者赔偿金吗?(江苏企业)...
//www.110.com/ask/question-8173917.html-了解详情
公司接近年底因为生产经营调整进行裁员,人数占总人数20%,没有到劳动局备案,是通过一对一协商方式,经济补偿金支付标准按照规定即N+1来,但有员工提出需要 这种情况,单位怎么处理比较好,如果执意单方解除,劳动者仲裁,会判公司违约解除吗? 年终奖和所谓剩余合约期补偿,我倒不是很担心,应该没有相关 ...
//www.110.com/ask/question-7600365.html-了解详情
填写“在职”,离职理由没有填写,结果仲裁机构在判决案子时候,根本不看我写事实和理由,直接以这个为由,驳回我要求支付经济补偿金要求,而公司在仲裁机构根本不承认辞退我,说是我自己不来上班,我怀疑公司和仲裁有执法不公情况,已经走了信访程序,针对我案子目前,已经起诉到法院.我手中只有一张报警 ...
//www.110.com/ask/question-1531155.html-了解详情
公司接近年底因为生产经营调整进行裁员,人数占总人数20%,没有到劳动局备案,是通过一对一协商方式,经济补偿金支付标准按照规定即N+1来,但有员工提出需要 这种情况,单位怎么处理比较好,如果执意单方解除,劳动者仲裁,会判公司违约解除吗?年终奖和所谓剩余合约期补偿,我倒不是很担心,应该没有相关 ...
//www.110.com/ask/question-1313007.html-了解详情
了劳动合同法有关规定,延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定社会保险等,按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定 请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题: ...
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经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月经济补偿金:600元 申诉6 根据《工资支资暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权 ;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四十四条规定,休息日安排劳动者 ...
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劳动合同协议书”,其中第一条为申请人自愿与被申请人解除2007年12月31日前双方建立劳动合同关系,第二条为申请人在2007年12月31日前与被申请人建立劳动合同 十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限,六个月以上不满一年,按一年计算”,被申请人应当支付申请人赔偿金,具体标准为经济补偿金2倍 ...
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