无固定期限合同解除赔偿金 -法律咨询搜索

公司要经济性裁员

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的； ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同年3月19日其已向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求荣事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事达公司工作至2010年3月26日下午，在 ...

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中石油员工的不平等待遇

单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等，的请求符合该法律规定。别忘河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院2004 ...

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公司采用找劳务工谈话要求其主动辞职达成裁员所用手段

合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为公司之前4例辞职采用的是找其谈话要求主动辞职实为裁员并未按照劳动法来 ...

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这个案件还有救，还能再起诉吗

终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金为10595元，这是有法律依据的，请中院给予支持。 3：存在劳动关系，被告应于2008年2月1日前与原告订立无固定期限劳动合同，而被告不但不与原告订立劳动合同，反以欺诈，胁迫的手段使对方在违背真实意思的 ...

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劳动纠纷上诉状，请律师们看看我有赢的可能性吗？

劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于 ...

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劳动纠纷上诉状

劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于 ...

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劳动仲裁

劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近二十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、由于 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

赔偿，正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人正常享有失业保险 5、依法裁决仲裁受理费、仲裁处理费年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...

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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二

一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且先书面致函学校，要求依法签订无固定期限劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了 ...

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