在2018年9月底入职，试用期一个月，转正后公司并未与我们签订劳动合同，也没有为员工购买社保，2019年3月22日，公司告知“公司经营不善需要裁员”将我与 并说我们两个带头影响公司工作氛围导致业绩下降，实在是泼脏水。谈话有录音为证。工作期间工资发放都是有财务私人账户转账。现在只说结算我们3月份工资，不 ...
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过试用期了 还没转正 每个月还不按时发工资 可以辞职么 ？但是补充协议有个每提前1年要1万 刚毕业完全是无厘头的填写了合同...
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9月入职深圳市中软国际有限公司，12月17日已经转正。2019年1月响应公司政策搬迁到东莞，当时宣传的是有共计4000元的补贴，且是当月申请，下月随工资发放。但是2月份发放的仅有1月份工资，并无补贴。此种情况是否违反劳动法规定呢？如果不合法，请问我应该通过什么途径维护 ...
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本人有2年多工作经验，去年11月去的新公司，昨天应该转正，老板说让我上到到过年前，再补我2月份的实习期工资，不是补正式工资，上班期间没有任何过失，无迟到，认认真真，昨天打电话咨询律师，他说是这样没有原因，我想问这个合理吗？...
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1、在距离转正前三天被微信电话口头通知没过试用期。但我们签字的考核标准与公司告知的考核制度不符。而且我们考核标准从未告知过。 2、 社保公司未按 但未支付加班费。 5、 劳动合同并未给予劳动者一份，合同未标明薪酬等信息。 6、 工资未给过我们工资条，发的是现金，没给我们交过个税。 7、没有被辞退的书面 ...
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单位当了十年临时工，九二年才转正为合同工，九六年市聘干，但在二O五年公务员过度时，指标被领导卖了，没有过度为公务员，一直取了十多年工人工资，在单位干了35年， 新领导和社保核审档案表同志说在当时是合公务员，但现在搞难，没是他的责任，无作为。在强诱迫下说35年工龄有二千三百元左右，只好认命作为普工退休， ...
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转正时公司以培训为由，说要签订一份赔偿合同。合同内容：从签订合同日起一年内离职需赔偿公司3000元作为赔偿（然而根本就没有所谓的赔偿，且工资不准时发放，多重标准随意克扣提成）希望离职时可以不被无良老板克扣工资，因为一个月工资才两千，还要扣我三千。求维权，谢谢...
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目前还在试用期，下个月转正。想咨询点法律问题。 公司规定员工八小时标准工作制，每月六天休假(下个月有事可提前与主管申请哪天需要调休或者和别人调节)，但无加班费，每月工资为:固定工资＋绩效＋饭补＋200(话费之类补贴)。 请问合理吗？没有加班费。我下个月有个连续上十 ...
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我刚刚毕业无工作经验，于今年8月18日加入一家设计公司，2个月后我以试用期结束为由提出转正，单公司却要求延长半个月试用期，因为第一个月实际 任用合同，我现在决定向劳动部门提出仲裁，看了下劳动法，但不知道我应该提出多少劳动赔偿，当时说的工资是不含不住2500，实发一个月大概有2800（试用期工资）求助。 ...
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您好！我于12年8月来到这家公司，试用期两个月，10月转正，公司于2013年1月才和我们签合同(一年期)，说试用期的社保离开公司时现金结算，合同我们签了字，但是交给人事后一直无消息，也没给我们一份，2013年一直拖欠工资，一般都拖两到三个月后才发一个月，到今年2014年，迟迟 ...
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