月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求缴纳社保的基数按照每月实际工资结算4.未支付的 已累计工作满10年，且并未休假，现要求公司支付本人300%的日工资报酬。（日工资的计算按照劳动法规定）内容较多，所以恳请律师给予解答。因为通过劳动 ...
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要求公司安排工作，公司领导没有安排工作每月给1000元生活费让我待岗。2015年2月16日与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算， 能要回。 3公司与我没有签定劳动合同，我是否能要求公司每月支付二倍的工资。公司与我没有签定劳动合同，我是否能要求公司每月支付二倍的工资。 ...
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均有医院证明。我平时按国家规定双休，单位做考勤是从前一个月的21日至后一个月的20日，即5月份的考勤中实际请病假7天，6月份的考勤中实际请产假 是： 1、5月份我只请了7天病假（已扣除其中包含的双休日），请问扣发工资应该是按照“天”计算还是这样连上班的日子也要一并扣除的（单位人事说有内部文件，但是不给 ...
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，到错找我工作上的错误，连续两个星期，也没有发现什么问题，直到5月28日，才找了个理由逼我辞职。公司这么搞，我自然也不想呆下去了，然后 没有提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不合理的 ...
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工资，结果跟我说超期了。我于2011年7月份发生的工伤，于2011年11月29日个人申请的工伤认定。｛前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算｝。。在这里想请问一下我的双倍工资到底还受支持不？？？？？？？？？？？山东 ...
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，当时餐厅刚开业，后于2009年签劳动合同，期限为2009年1月1日至2009年12月31日，合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我 谢谢！这种情况是否分两个阶段来计算？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另 ...
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请问：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 单位合同签订一周工作40小时，我病假日期为4月8日至5月8日（含五一假日），这非因公病假工资怎么计算。 由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间 ...
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节假日，加班另算。每月10前发上月工资。然而上班后才发现公司基本没有双休看，都在上班，并且都只是按照一倍的工资计算，11月还一直加班。11月我去了后就只有27号休息了一天。我们的工资都是发卡里的，12月一直到17日我的工资才到账，当时发了1600。12月我们 ...
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因为疫情期间公司效益不好，暂停经营，五月11日-6月21至今日在家待岗，公司意思是走赔偿金，和我们解除劳动合同关系，我想问的是我五月的工资和六月的 是按不超过最低工资的百分之八十，那我这种情况是如何计算。是五月份的按照正常工资计算，超出支付周期的按最低工资的百分之八十，还是五月和六月都是按最低工资计算...
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麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资 。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前 ...
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