本人现在在一所国有企业上班，与公司签订了一份他们所谓的三年合同。现在我很怀疑这合同是否合法。 1，我是2011年10月12日入职，签合同的时候 容易才从人事部MM那里骗回来的。 恶意扣薪问题：我目前的工资里面约是1700.其中有500属于效益奖金，由于上月家里频出问题，我旷工两天。公司在扣除了旷工的4 ...
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依次厂里领导签字后交还劳务公司人员！后被告知，我这种要做旷工两天，离职处理，并会被扣工资，会按旷一扣三算。我问班组长，“我什么时候旷的工”他说“从今天开始”（ 太热，工作强度大，手臂太容易收刮伤！（就这几天，我双手已不下10处） 我想了解一下，这样做合法吗？我应该怎样做才能拿到我工作这些天的全额工资！...
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张违纪单要罚款350元，说是公司制度规定迟到三次要处罚，该员工没有签字，公司直接出通告扣除全勤奖一个月200元外加一天旷工处理，为此他将公司告到了开发区劳动局。还有各种罚款，玩手机扣200，不符合操作指导工作扣350等等，我们想问下，公司这样样对待员工合法吗？我们要如何维护我们应有的权利，谢谢陈 ...
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我旷工。合同上面有一条说旷工三天以上扣除所有工资。请问合理吗？公司最后的决定上扣除我百分之五十工资。我们的工资发放上底薪+提成，请问他们有权扣吗？我并未对公司造成任何直接经济损失，从辞职到办理离职手续之间也一直在解决 学员问题。请问我如何申请自己的合法权益，如何跟公司协商？...
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我是一名集团公司的工人。工龄共三十年，在这个公司连续工作了十三年，在我请病假不到期情况下通知我去上班。我去了，对领导说我身体还是干不了。领导说能来 就是旷工。发工资时，把通知我上班后时间，扣了我旷工工资。今天通知我说；因你已经旷工十二天解除你的劳动合同。我该怎样维护我的合法权益。我能得到什么补偿吗？...
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说，东西再放几天就搬走，他说现在要算我旷工，说我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有签合同，不做了需要写辞职信吗？如果写辞职信， ，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出 ...
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李律师您好,我单位上下班执行打卡和车间手工考勤表并存制度,有一天我上班打卡下班却忘打了,一天都在上班,车间考勤表是全勤,单位却以缺卡为由按旷工两天处理,扣罚我两天工资,这个月有二三十人都有这种情况,说是新规定,请问这合法吗？...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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上了课的情况下漏处理一个消息，直接就按规定算旷工一天，扣考勤两天。。。这样的规定不合法吧，上面也压根不和我沟通。 于是我想起来我们 把春节调到后面去正常的老师都是在上课的，等于从不放假），没有三倍工资能告吗？ 目前我找到了//223.71.147.149/ptal/这个是劳动仲裁？还有在个税 ...
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