，并未按面试时说的工资那样支付我，本来说的底薪加提成，当我拿到工资的时候却只有底薪，没有提成。今天2013年1月25号，当我去经理办公室质问的时候，他很高傲的说没有 。所以2月份8天不做了。公司却说那八天按旷工处理。扣我一月份的工资，每天50元。因为我1月份的工资要2月底才能领到。这样，我可以告他吗？...
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你好，我们公司节假日实行制班制度，一个月大概轮到两、三天，按照劳动法，值班可以调休或者双倍工资。但是我们公司既不能调休又没工资，如果有事情不来，还算旷工，按三天的工资扣．我们要求公司补上以前的值班工资，公司却说值班是没有工资的．另外公司也不给交公积金，请问这样做合理吗？可以告他们吗？...
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公司一贯以来都是一天上班打2次卡的，但最近公司通知本人要一天打4次卡，本人无打，依然是一天打2次的卡，但本人都是准时上下班的，公司可以当旷工处理扣本人的工资吗？现在其他人还是一天打2次卡，只是针对本人要打4次卡，所以才不打的...
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产妇在休产假时的5个月里，公司每月都发工资给产妇。然后在领到生育险时又把全额生育险付给了这位产妇。现公司发现原来在休产假时的5个月中 错误的多发了她的工资，想了解1:公司可以按月扣工资的权力追回这笔多发的工资吗？2:还有这位员工目前还是哺乳期，她现在是旷工不上班，也不写辞职报告，公司怎样可以合法的把她 ...
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没有劳动合同，又没有工伤保险，也没有社保等，我突然离职不干可以算旷工，扣我工资吗？...
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信息给经理说不做了，第二天就没有去，老板娘就说做满一个月才可以辞职，若没做满则不发，之后第三天我就继续去工作了，做满了一个月，15号发工资她就说我那天没有请假算旷工要扣我三天的工资，我想询问她有权利扣工资吗能否提供劳动法的相关规定...
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想申请劳动仲裁，要求双倍资金的同时，是否可以要额外经济补偿？公司开除我的理由是旷工，但是一共才有两次旷工，公司没有规定说两次矿工就开除，只说扣工资，但是没有和我谈话直接发个短信就让我不用上班了，我想问这种情况我要求第二个月双倍劳动仲裁是不是一定赢？如果要额外经济补偿就难了，对吗？...
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乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同 ...
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没注意合同写的什么，因工作强度太高，要解除合同，干了8天中介说没15工作日没工资，我要举报中介又说按正式工薪资发放，现周六周日正好赶上还下个月元旦的班，我 双倍吗？如果按正常班工资发放，我可以拒绝加班吗，正式工和临时工合同他都可以转变说法，周六周日不加班算旷工嘛，我协商后怎么保证能正常发我的工资不扣钱...
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假条.腰肌劳损只能静养但不是大病.和领导沟通后算我旷工1天工资加奖金扣600元.我工资一月才2000多.后来更严重了.去医院住院治疗1个月回来后提出 .过了一个月单位通知我使用虚假假条已经给我开除了.请问这样的情况我还可以维权争取赔偿吗.在我休息这段时间没有单位的任何人给我打电话沟通我的情况.或提供新 ...
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