公司保安未提前30日通知离职，辞职未经批准，要强行离职，又是年底，不好招人，可以按合同计3日旷工处理吗？...
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安排员工周末加班，但下午上班的时候迟到2.5小时，这算旷工吗？如果不算，是否可以按员工不服从工作安排处理？...
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我已于3月19日辞职,因为要提前一个月,也就是4月18日正式结束 但是期间我有去年的9天年假没有休息,所以我想4月9日开始休年假,但是公司不批,非要我做满到4月18日 还说9日我要是不去上班,就算我旷工处理我该怎么处理,本来打算9日去下个公司先看看的...
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因为被告在仲裁时提供造假材料，平时为人恶劣，所以，原告不同意调节，接下来，怎么上诉？需要到立案大厅申请？或不调解，在调解处立案？请律师帮助，谢谢被告在10 9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成了工作，我有部分请假日期 ...
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你好！ 最近想换个工作环境，按劳动合同提前1个月递交了辞职报告，但公司招不到人，以上个月我旷工一天为由不让我走（确有其事，已经承认错误），说执意要走就在我的个人档案、劳动手册上写我怎么怎么不好，让我今后找不到工作。请问他们有权这么做吗？我想知道 ...
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您好，我们是事业单位，我单位的医生拿外地开的病假条，离开单位，到深圳去打工，已经5个多月了，单位通知他回来上班，可至今没有回来。我们怎么处理？依据是什么？ 谢谢...
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2014年10月20日上午9时许，单位领导让我开公车拉他私人的自行车去修理，我说公车不能私用，他就打我，致我左手食指右手中指受伤，将我一万多元的皮衣撕破，后离开单位无故旷工。这种对下岗再就业的下岗职工的人身，人格的侮辱请问我该怎么处理？...
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然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她 呢，当时没有给她买也是我公司不对。现在我们也愿意补社保的钱，但是15000元太多了。 我就是想问一下，这件事我司应该怎么处理。 谢谢。急·...
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公司突然不设化验员岗位，但签的劳动合同到期时间是2014年4月30号，然后想把我调到另一个分公司去做化验员，我不同意，公司就强制发文件公布说我2013年12月23号不去那个分公司报到，从24号就算我旷工，并停我的工，并从22号起就没有工资，像这个问题怎么解决？...
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公司突然不设化验员岗位，但签的劳动合同到期时间是2014年4月30号，然后想把我调到另一个分公司去做化验员，我不同意，公司就强制发文件公布说我2013年12月23号不去那个分公司报到，从24号就算我旷工，并停我的工，并从22号起就没有工资，像这个问题怎么解决？...
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