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公司因长期停产,现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假,规定:在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的,在期满之前仍执行原规定的相关待遇,假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准;另外,若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准 ...
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吕建敏介绍,根据我省各市经济发展的实际情况,此次全省最低工资标准分为三个档次,其中执行920元标准的地区包括:济南市的历下区、市中区、槐荫区、天桥区和 辖市(区)。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》中指出:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作 ...
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合同规定标准支付劳动者工资。 意思是不是,要按合同规定给足工资? ②超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 不明白,既然前面已详情了是停工、停产的情况,怎么还会出现“劳动者提供了正常劳动”?...
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安排乙方的 工作岗位,属于综合计算机工时工作制岗位,双方依法执行综合计算机工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制 劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 20 日为发薪日。 (二)乙方 ...
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鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资条上签字然后再给你钱扣100元. 工资条上写着是750元钱.签完字后用人单位 ).其他的发票.押金.单子都没有. 3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准. 4.我还在用人单位就职. ●●用人单位情况. 1.用人单位属于政府下属 ...
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造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 标准,则按最低工资标准支付。”最后一句话怎么理解?赔偿金等于最低工资部分,还是等于除去最低工资剩下的部分? 2、《补充规定》中“学徒工、熟练工、大中专毕业生在 ...
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为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 等于一直以来,单位是按照病假工资给发放的相关待遇,并未按照工伤保险条例第三十六条规定中所规定的按照六级职工的待遇走,所以想请问下,这种情况我们该怎么维护自己的权益, ...
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问题的意见〉的通知》(劳部发〔1995〕309号第59条)规定,段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元,80%为**元,因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是两个问题,一:我病假期间单位工资支付是否正确合法,二,职工大病病假是否只有6个月,之后单位的处理执行规定是否 ...
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单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人 的社会保险费和住房公积金。 请问符合二十七条情况,用人单位按最低工资标准(注意不是最低工资标准80%)发放,那么工人个人缴纳社保是否应由用人单位缴纳?? ...
//www.110.com/ask/question-2836861.html-了解详情
的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月 工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房 ...
//www.110.com/ask/question-5877979.html-了解详情
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