年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动 出具了不能补缴的证明）等，法官判决书上说因单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等原因，判决单位支付我2008年之后的经济补偿金，但因无法补缴社保的损失不支持 ...
//www.110.com/ask/question-2664083.html-了解详情
或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
公司发放6月份工资时，我无意中发现公司并未按照960元/月的工资标准给予我支付工资，而是按照1073.52元/月给我计算，并将我应得工资总额打8折 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。中的(二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-146579.html-了解详情
或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到” ...
//www.110.com/ask/question-6668161.html-了解详情
；担任工作职位为售后技术工程师（公司每月１５日公历，遇节假日顺延前以货币形式支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元 ； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收 ...
//www.110.com/ask/question-13152960.html-了解详情
月工资3000元、月交通费200（从2016年3月1日执行），双方已经形成了事实上的劳动关系。我在渝净蓝科技处工作，渝净蓝科技从未给我缴纳过任何的保险， 予以各种理由拖延。我于2016年5月30日以渝净蓝科技“未及时足额支付劳动报酬”为由向渝净蓝科技提出了解除劳动关系，并自2016年6月1日起未去渝净 ...
//www.110.com/ask/question-8534322.html-了解详情
我可不可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；”提出辞职呢？可以的话，随时都可以吗？不用提前30天打辞职通知吧？ 另外，原来进公司时发放劳动保护品很多种，现在也不发了，这算不算：“（四）用人单位未按照劳动合同约定提供 ...
//www.110.com/ask/question-3878428.html-了解详情
单位未给我补缴，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保 是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？3、我以单位未及时足额支付劳动报酬和社保为由跟他解除劳动关系能获得经济赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1510639.html-了解详情
单位未给我补缴，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保 是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？3、我以单位未及时足额支付劳动报酬和社保为由跟他解除劳动关系能获得经济赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1510637.html-了解详情
/22和2016/3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉 ...
//www.110.com/ask/question-7018144.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务