本人于2002年9月于本地一家医院上班,至今未签订合同.现单位新签合同,我能否按照新劳动合同法第十四条“用工之日满一年未签订合同”的规定，要求单位签订无固定期限合同并请求双倍工资吗？...
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一切与公司无关。在这2年内，也没有签订任何劳动合同，包括无固定期限合同也没有补签。最后，公司拖欠我12年.5.6月的工资。 请问： 1：我现在能以公司未签劳动合同，索赔11个月的双倍赔偿吗？是否过了有效期（请详细解答）。 2：如果超过有效期，我还能以什么方式起诉那家 ...
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我在一家公司连续工作满14年，工司未给我签订无固定期限劳动合同，上一次签的合同今年年底到期，7月初公司以经营情况发生变化要和我解除劳动合同，只赔偿12个月工资，并且工资基数也算少了，工作期间公司未买保险5年 ...
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如题，在一家公司工作15个月了，没有给签订任何劳动合同，请问是否还可以劳动仲裁申请11个月双倍工资，有没有过两个月的法律时效？ 这个月辞职，不想签无固定期限合同。 谢谢！！...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动 的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动 的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动 的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至 ...
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工资。 这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同，去仲裁打官司，按我自己的理解，公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。 现疑问的是82条的后一段，那我至今都没签合同，前面所说 ...
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公司工作，2004年至2006年期间一直没有签劳动合同，按照劳动合同法的规定超过一年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实 劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75 ...
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我入职公司29个月，当时老板挂靠公司第二年自己创办公司，但老板一直未与我签订劳动合同，今年4月8号辞退我，我是否可以依据劳动法第十四条无固定期限劳动 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。是否可以索赔双倍工资和辞退补偿两个半月工资？...
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