离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只劳动者离职的动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能 了一个真实的事实，仲裁时我希望法律还我一个公正，对方律师除了6月8日前的考勤记录，就没什么证据的，一味“不予认可”,律师谎话连篇的说，是我自己于6月8日 ...
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就是我朋友在某平台上找了个网吧de工作，面试之后要去厂里工作13天，但是现在已经有14，5天了，前两天说好明天调走，但是又说要看考勤记录，没有考勤记录不能走，要不然只能在工作三天就不需要考勤记录，请问我朋友被骗了吗...
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，公司没有任何回复，我等不到就打电话联系老板，最后面谈，说我2号以后就没有上班，我说每天都有考勤记录，他说5号跟另一个同事说不用让我干了，另一个同事并没 做活动的货和广告架，一并拿回公司，之后就不再联系我，我不知道什么意思，28号找到老板说我没有工资，让另一个同事9月2号之前上传我的考勤记录，当天我就 ...
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仲裁加班费，基本赢了，公司没有提供任何证据，我们个人提供的考勤，但我们考勤记录有的也是不符合的，比如出勤了没记录的，这情况是按照表上实际算还是按照主张算？...
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工资的那位农民工，我想在具体的请教你一下，我在他那里干活，他没有给我签合同，没有工作服，也没有考勤表。但是那个物流园里的人都认识我，都知道我是他的工人， 时候去上班，记录了我预知多少钱。上面也记录了我的身份证。因为我没有什么强力的证据，如果我告他他不承认拖欠我工资，我该怎么办呀？但事实就是，三个月工资 ...
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，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1/3，听说保险公积金 追着要。合同只有很少的人拿到了，因为公司不给合同，很多人离职的时候又没有考勤记录，离职的那个月乱算个工资数就把人打发了！经理一直说工资都会按当初谈的数 ...
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追要加班费），但是举证方面比较困难，首先oppo上下班不考勤的，所以没有考勤记录，因为已经离职了，所以以前的工作记录，加班聊天信息都拿不到了，劳动合同里面也 2万+年终6万起步，我选的浮动），有在公司附近晚上吃饭和下班打车的记录。 想请问律师们，拿这些证据申请劳动仲裁是否能要得到加班费。我在oppo还 ...
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-04-04面试，2017-04-05入职，2017-07-13号中午离职。期间4月份到5月份上旬期间没有做过考勤记录（具体几号到几号不清楚），后面都有做过考勤记录。然后 17号发）。当时是打电话，微信聊天都有催过他，微信上都有聊天记录可以证明，第一次催的时候是打电话催的，他跟我说想留在第二月发给我， ...
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公司不给签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做 转账的工资的银行流水（有几次后面标注是工资）2-指纹打卡机的八个月考勤记录（无公章个法人签字）3-加班餐费报销申请单有法人签字的手机拍照打印件4-所有 ...
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说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有必要再多待这么下去了。打算20号领完5月份的工资就走。在走的当天能 吗?如果不发我6月的工资，我想到劳动仲裁部门进行仲裁，目前有的证据有公司内部管理系统OA考勤记录，工作中往来的聊天记录，自己签收的到货单，5月份的工资记录，如果可以还 ...
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