我一直在这个单位上班，能不能把以灵活就业身份交了几年社保费，通过劳动仲裁要求单位补交后,把我自己交的那几年的费用退回来吗?劳动仲裁申请上的文字应该怎么写？？ 是不是不用写自己以灵活就业缴纳社保，只需要阐明单位没交社保即可！！最终以核实结果退回自己交纳的社保费？？？？...
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2017年1月工资未发放给已离职人员，社保费用自2016年9月至今一直不缴费，导致社保无法接续，到劳动监察大队投诉，需要提供各种材料，因为之前不知原单位是非企业 一直查询不到其信息，说投诉的单位查询不到，所以劳动监察大队不予立案，请问我可以申请劳动仲裁吗？如何操作？我有几个担心，一、不予立案；第二， ...
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。 从2015年1月开始，公司在工资中已扣除个人应缴社保费用，但是每月只向社保所上报社保名单却不缴费，导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动 工资未结及一年半的社保未缴纳，我的问题是： 1> 申请劳动仲裁的话被申请人我应填哪个公司？ 2> 我需要提供什么详细证据？现在手里有已过期的劳动合同， ...
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我刚进入公司的时候公司要求培训一个月并签订了一份培训协议，协议要求培训结束后需要为公司服务三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千 请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗？需要出示什么证据呢？...
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没有交过，不知道没有交保险的记录是否也能获得这5个月的社保费用赔偿？这是其一 其二是原本规定8点上班，后因老板单方面理由在周6周日提前到7点半上班， ，单休，还有各种加班）目前已经被扣910元 我想申请仲裁，不知道该进行怎样的程序？能获得怎样的赔偿？仲裁又需要具备怎样的条件？（我有同事作证、还有工资条 ...
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劳动者资格，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿及伙食费用为由，收取 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 我们签订协议前，当时的负责人说是这个协议不具备法律效力，还骗我们说2012届毕业生都签了（事实上并没有签），这 ...
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案情如上，现在该怎样讨要工资、医药费以及善后的费用。我这里有贾某的身份证号，经身份证查询网站核实，名字与身份证号一致。劳动仲裁我也去了，那边给出的回复是与 了做工伤鉴定，之后再带着医院的发票之类去申请仲裁。 因为我和这些工人都住在常州，仲裁之类的都要去江阴，现在我需要详细的该怎么做，让我处理起来有方向 ...
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的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么 按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个好的建议！再次 ...
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以新注册了个公司，公章还没有办下来为由，没有给我。后来我才知道这个培训费用他只支付了5000，也就是叫我自己承担。从7月开始，公司就每个月在我 单。上面都有老总和经理的签字（原件）。 按照规定我于这个月到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，当时需要去工商部门查该公司的档案，结果我根据他平时和客户签订合同上 ...
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。 1.本人是做销售的负责新疆地区的市场，公司为北京的公司每月出差的各种费用全由自己承担（目前只有基本工资4000+提成年底才会发），但是可以与公司借款4000 怎么做，因新单位入职需要上家单位出具离职证明及工资社保证明，比较着急，7月1日新单位必须入职。 如果申请劳动仲裁需要多久能够有最终的处理结果 ...
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