是960.按每月168小时工时算的话是每小时5.7元.可是扣了51%后我连每小时4.5元都拿不到.请问是否合法.按照劳动法规定是最低不得低于最低保障金的80%.那这是按照整月拿到的工资计算还是当天病假扣的计算?用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按 ...
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了五天病假休息，我请病假的时候我的直接领导说有百分之八十的病假工资补贴，但是这个月发工资没有给我补贴五天的病假工资，我去人资问人资的文员说没有，我又找人资 又叼难我要我交什么住院申请用药清单，他们知道我没有住院存心的叼难不想给我补贴这个钱，不按国家的病假规定执行，我们公司是民营的上市公司我该怎么弄？...
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本人已在一家饭店工作满六年现在怀孕期间，公司让签一份关于病假工资不管做几年都是按70%工资发放符合法律规定吗？现在我没有签病假单交到店里不收非要我签了那个协议才收我的病假？而且从我休病假第二个月开始这几个月病假工资都是按照70%还不到给我发的合理吗？...
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我因非工伤请了半天病假，工资应该怎样计算？公司规定是病假扣天工资的100%，事假扣天工资的150%。这样的计算合理吗？劳动法的规定是什么？...
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第一条1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里面的在规定的医疗期间应该如何鉴定？...
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我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣 ...
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给了工资条，只有我们部门没给。 3.病假需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。 病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。 是不是应该按照应给工资的标准呢？ 4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的呢？是我应得月工资标准。还是国家规定的最低标准呢？ 5.应该如何处理呢 ...
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我最近休了几天病假，公司按员工手册规定病假发半薪按我日工资的50%扣发了工资，我在公司工作了七年，请问该规定是否合法？如不合法是否可按劳动法三十八条要求解除合同并获得赔偿？...
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4个月半，因为先兆性流产而住院，情况不稳定，医生建议住院观察，后来又检查出有阑尾炎，身体状况已无法适合工作，我想请假至生产，但是公司规定病假申请不能超过三个月，且病假工资发放为基本工资的60%。我在公司工作已有2年以上,公司规定的病假期限及工资发放是否合法?我 ...
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您好： 我的问题是：我生病请假5个半月，公司只是在第一个月给我开了一点工资，以后没有开过工资。公司规定：病假第一个月开工资的25%，以后不给开工资。我想请问这个规定合法吗？...
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