我从2011年6月1曰在驾校做教练工作一直到2015年10月1日单位已违反工作制度被开除，合同没有签，其间单位什么社会保险都没交，我该怎么做，请问我然得到那些补偿，...
//www.110.com/ask/question-6840539.html-了解详情
各位律师好：我于15年4月下旬在一家私人工厂上班至今，工作制度为12小时两班制，工资为计件方式。现在已领到四月份10+天的工资。因雇主至今未主动 ，辞职必须要提前30天申请吗（法律依据）？ 二：未签订劳动合同，也没有交任何社会保险，可以按劳动法第八十二条申请双倍工资吗？ 三：举证需要提供些什么，工资都 ...
//www.110.com/ask/question-4214227.html-了解详情
，每个月暂时借支现金，14年12月开始现金也不给借支了，说是等公司出绩效制度。一直没有出来，15年春节给了5000元现金说是过节暂时先用，等工资一起结算。到现在也没有给发过工资。手上也没有劳动合同，因为签的合同所有人都一样的，没有任何意义。工资的事没有定，到现在为止也没有给缴纳社会保险。...
//www.110.com/ask/question-3495545.html-了解详情
的权利，政府和社会采取措施，对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴，通过多种渠道给予生活，教育，住房和其他社会救助，对生活不能自理的 4，是如何强化各级政府在保障残疾人权益方面的职责？国家建立健全残疾人统计调查制度，是如何开展残疾人状况的统计调查和分析的？不得而知。望能查实！云南丽江 ...
//www.110.com/ask/question-3369125.html-了解详情
每月拿到手里的只有600多块钱，单位称缴纳社会保险金，这期间按照当时单位制度，每年涨100元工资每月，只涨3年，2013年由于工资调整为1500元 实际到手工资900多一点，询问是因为保险金上调，也就是说我个人交了890多块每月社会保险，单位并无承担，直到去年2014年6月，单位才开始承担比例缴纳社会 ...
//www.110.com/ask/question-3353080.html-了解详情
2014年7月14号在苏州常熟的一家公司入职，但是到现在半年了，一直没有与我签订劳动，也没有为我缴纳社会保险，现在一月份即将结束，我提出辞职，要求公司一次性结清我的工资合理吗？公司发工资都是这个月发上个月的。领导以公司制度为由，说到2月底才能结清，这种做法合理吗？我是否可以要求经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-3264845.html-了解详情
乙方工资报酬；在我不高的工资报酬里包含600元社保保险。 二、第五条社会保险与福利 1、社保由个人购买者，须将发票交回公司备案；由监理公司购买者，此 本劳动合同期限内患病或非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期，并结合公司相关制度执行。 4、乙方的福利待遇按甲方的规定执行。 上面就是合同内容，我现在也没 ...
//www.110.com/ask/question-3175921.html-了解详情
日为工资发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工的工资发放（劳动合同签上的薪资我想是为了避免多缴纳社会保险写的是最基本的工资1350，而实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司经常加班部分有考勤记录有些没有， ...
//www.110.com/ask/question-3040882.html-了解详情
基本月工资为税后人民币￥13000元，话费补贴100元/月，房补、油贴400元/月，社会保险公司缴纳部分700元/月，月实发金额￥14200元， 每月25日前，发放上月工资， 合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天 ...
//www.110.com/ask/question-2931381.html-了解详情
处长那里当面递交了一份解除劳动关系通知书，内容大概就是因企业拖欠工资，未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求企业一次性支付 属于劳动争议，理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28 ...
//www.110.com/ask/question-2894022.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务