权利。因此，申请人根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状，望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 承担。 三、被申请人支付申请人加班工资3060元，低于最低工资的差额1300元。 四、被申请人依法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 五、驳回申请人其他 ...
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被申请人无正当理由口头将我辞退。在我工作期间，被申请人没有依法为我缴纳各项社会保险，未出具任何书面手续即将我辞退，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人行为不 申请人为其看守3个月抵债资产，工作地点和工资发放都不再走被申请人的账户，至2009年6月4日，双方再无工作关系存在，故双方不存在支付双倍工资和 ...
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本人要求一次性工伤医疗、伤残就业补助金，按照本人工资补足2012年10月16日至2015年11月12日的养老保险和补缴2012年10月至2014年1月间 抵扣，被申请人不存在拖欠工资的事实，申请人以拖欠工资为由解除劳动关系并要求经济补偿金的理由不成立，被申请人已为申请人缴纳社会保险，故申请人以被申请人 ...
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足以证明被告按相关法规和文件要求发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员 建良生前管理费。依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定 ...
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的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年 1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用 ...
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、请求被告赔偿原告经济补偿共计人民币16000元（工资为1600元/月）。 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 原告于2006年7 与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济 纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 申请人为被 ...
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期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济 纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资，造成依靠工资收入养家糊口的申请人生活难以为继。 申请人为被 ...
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广信·财富中心项目吊篮租赁相关费用结算达成“说明”。由于日月公司拒不按照合同和“说明”支付剩余款项，2018年10月22日，我公司将其起诉至利州区人民法院 质量管理负责人、安全管理负责人等）同施工单位间没有合法的劳动合同、工资、社会保险关系的，对施工单位的行为可以认定为转包，对实际施工人可以认定为挂靠 ...
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乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府 规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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