30个月，现在已经买社保2个月。但公司未足额缴纳社会保险费且在员工提出后仍拒绝往前补缴2年社会保险。 按现在法律法规，请问以上4条哪条可以作为员工EMS（被迫解除劳动合同）后再自离的借口？...
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1，超合同约定时间加班 2，未足额支付加班费 3，未按合同约定时间发放工资，比合同约定时间晚7天左右，每月如此。 4，在厂工作30个月，现在已经买社保2个月。但公司未足额缴纳社会保险费且在员工提出后仍拒绝往前补缴2年社会保险。 按现在法律法规，请问以上4条哪条可以作为员工自离的借口？...
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权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条第三点规定(未依法为劳动者缴纳社会保险费的),迫使本人提出解除劳动合同，劳动合同自本通知书送达之日起解除。 注：1 》第九条之规定和《广东省工资支付条例》第十三条规定与本人结清工资，补缴2007年3月到2013年5月的社保, 并向本人出具《劳动合同法》第50条 ...
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法院判决：一、恢复劳动关系 二、社会保险的缴纳不属于法院受理范围，对仲裁委员会关于补缴社会保险费的裁决项不作确认。接下来我该怎么办？等公司联系我还是等15日后裁决生效联系公司？社会保险这项怎么办？...
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； 4. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费（国定节假日） 5. 裁判被申请人为申请人补缴2011年2月25日至2012年10月份社会保险费； 6. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费 元。 请各位律师给我一个详细 ...
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节假日的加班费，未支付法定的防暑降温费，因此申请人于2012年7月和被申请人解除劳动关系。 一，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 ...
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你好，我在一家外资公司做保洁工作，属非全日制，连续工作16年来了，公司没有和我签订书面劳动合同，没有给我缴纳社会保险费，仅按月支付我的工资。请问我怎样去维护我的利益？可以要求单位解决我的社会保险和补缴我的社会保险吗？...
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单位给员工交了10年的保险，现员工离职，索要10年前未缴纳的部分，还可以吗？是否受时效的约束，法律依据是什么？员工是否可以此为由单方解除劳动合同，同时索经经济补偿金。...
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年5月怀孕，预产期2012年2月，12年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。本人不同意，就赔偿问题协商未果，诉至仲裁委，要求1、补缴2004年11月至2012年1月份社会保险费； 2、支付经济赔偿金27000元 3、未签订劳动合同双倍工资57200元 4、支付产假 ...
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元; 3. 拖欠的2012年5月1日至2012年6月18日工资3994元. 4. 工作满一年零4个月的经济补偿3750元. 5. 补缴自在公司工作之日起至2012年6月18日的社会保险费. 这样要求是合理及合法的吗？还有就是像他这种突然单方口头解聘的情况，在 ...
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