、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资 有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业，同时，不得在 ...
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、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 四、劳动报酬 1甲方根据 离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 2甲 ...
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。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动 不对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签 ...
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月3日年度的费用在17年12月底支付3.5万），而日常投标，中标另有补贴，当时口头说一个金额，协议里面写按公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情 这段期间的所有损失？第三，公司从未从公司账户为员工发放过工资，前几年是从公司副总个人账户发放员工工资，今年下半年改从副总儿子账户发放公司，这个有何违规 ...
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(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的结算,清算好物品、交接好工 作或履行应尽的职责,在人事部门办理解除、终止 数) 合同总月数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未 ...
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交接清算部分，甲方将从支付的工资或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有 金额为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述第1、2项款项在 2016 年 4 月 ...
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疑难了。我一共有三个问题。 第一，劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有许多没有调休完， 这违法吗？ 第二，公司当时口头承诺的是每一位员工都可以年终分红，只要在本公司做了，事实上确实每一位员工都得到了分红，如今他们处处不遵守劳动法，于是我 ...
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实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请 和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
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号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方 入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方 ...
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我和我的同事是一家培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工。当时培训机构规定的工资标准是：底薪+课时费。发七月份工资的时候， 课时费，后来我们以暑期班课多，不能用平时的标准为由找他协商后，他同意支付我和我的同事的课时费，加起来约3800元。协商过后他以最近公司经济紧张为由 ...
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