属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此 （公司年度系数）=11700元。 诉求4： 关于2015年科技创新项目奖金的诉求问题：根据原告举证的《2014年科技创新项目奖励申请报告》、银行电子回单/客户收 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对离职，公司却 都明确说明了，住宿免费，但在合同第八条中写到：如果员工未满合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里开始 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向 经销商负责的态度继续都还坚守在各自的监管岗位上。另外现在又出现新的问题，就是一汽物流没有下正式的文件说不赔，也不和我们协商，只是一直拖 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保， ，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保， ，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
2天；三、非法强行解除事实劳动关系，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保， ，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
公司业务员在未付款提货单上签字，我们公司也予以承认，并照实付款。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是 是否会补缴或者受到处罚？ 5. 如果认定他是我们公司员工，不是自行离职的情况下，我们公司应当支付多少离职补偿金合理？ 6. 如果他提出劳动仲裁，我们公司 ...
//www.110.com/ask/question-994867.html-了解详情
李律师您好， 我想和您咨询一个问题，本公司有个员工于2月26日主动提交了离职申请的邮件，且在离职信中注明当天为最后工作日，现在她一直未来公司 日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有 ...
//www.110.com/ask/question-3466858.html-了解详情
有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月1日开始由吉林省长久实业集团有限公司支付。一汽物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向 业务的转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
的请教您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定 手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算问题，人事答复说：工资会根据我的出勤天数来结算，并且在下个月20号公司的统一发 ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务