酒店对离职员工发放工资不明确没有通知离职员工所扣款的原因...
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酒店对离职员工发放工资不明确就说是处分扣的没有通知离职员工...
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员工工资，但是也是拖到10月1日才发放，但是我没有收到工资。打电话问老板，老板说是因为我有客户的投诉所以才将我的工资克扣下来，等国庆节后再说，经我多 工资表显示的是3700，但老板说我的工资只有3100，但我打听其他员工的工资并没有变动，只有我的工资被克扣。10月3日下午再次给老板打了电话，老板承诺8 ...
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工资和出差补助费用每个人将近2万元，离职时，公司负责人说公司最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 因为公司之前有 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后,我们一直都在公司工作,属于公司员工，改名前公司所欠我们工作和出差补助，改名后公司一同支付。 因公司没有信誉 ...
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年5月，劳动合同没有约定薪资报酬，员工社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资， ，在2014年年初公司突然说要变更公司名称，法人还是同一个人，要求员工签定了一份离职报告，由于李小姐与公司同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告 ...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加培训 月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万来 ...
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实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请 衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。 ...
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九号到的公司，然后现在是六月六号上午离职的，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批 给我打电话说我们领导因为这件事情要扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了， ...
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九号到的公司，然后现在是六月六号上午离职的，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批 给我打电话说我们领导因为这件事情要扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了， ...
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