付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰，。在离职后结算，结算时间最迟不超过9月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责 ...
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1000，300的住房补贴。这样加起来3100，现在，由于我要在11月2号办离职手续，A公司说我没有试用期，他们是直接给我转正的，就是有试用期，工资为 月的试用期，请问A公司有权这么做吗？ 问题1：我是否有试用期？问题2，A公司是否有权按1800给我结算工资？问题3，平时我们星期六算正常上班，加班工资 ...
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年或一学期 试用期为3个月。超出《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职按照试用期三天申请，对方要求半个月做交接，口头约定交接期间工资涨 ，说有问题直接扣工资。晚上微信告诉我试用期不用上保险，说我没有履行合同，没有交接工作 就离开了。之后对方删除本人微信/QQ好友。 8月工资尚未结算，之前 ...
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的做法是否合理？如不合理，是否有补偿金，大概能拿到多少？BJC公司给我们结算的工资在2月13日已属违法，那么我们能否拿到1月工资及补偿？BJC公司在武汉，我们如果申请劳动仲裁会不会很麻烦？BJC公司一般是延后一月发出离职证明，如果申请劳动仲裁，被其抹黑，怎么办？ 能否拿到1月工资是指：2月份的 ...
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提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同， 年月日 请问这份合同签了有效吗？对于这项合同，在劳动法角度来看算有效吗？问题在于这份是 责任书 ，而不是合同！如果公司把你开除了，可以拿到包含 ...
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：“老板对你的评价不好，在你的管理区域有设备损坏情况，而且需要负全部责任......"一系列劝我离职的话。于是我考虑到试用期后不加薪，而且老板曾在我进厂时给我的承若不 我该得的劳动报酬。我详细说明后，劳动分队负责这个的打电话给我老板，我老板说我损坏公司财产隐瞒不报，而且旷工三天，自离，没有工资结算了。...
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，生育津贴分两部分：一部分是国家给的2000（剖腹产），还有一部分是公司按照平均工资结算的。问题是，如果我现在离职了，那公司还会给我这部分钱吗？除了国家给的2000外，公司还应该按照平均工资结算给我剩余部分的生育津贴吗？如果公司不给，我该怎么办？ 补充：生育津贴已提出申请，但 ...
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原单位签订了5年的劳动合同。但是工作中，随着对公司业务的深入了解和管理氛围的问题，在即将满一年的时候，公司老总找我谈话，觉得不行就解除合同，我也觉得这 的办公物品、工卡等。在随后进行离职结算的时候，我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的 ...
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，加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我 ...
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按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。 然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金 的月平均工资。 而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。” ...
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