月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同 ...
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17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司 ...
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但核心工作还是向老板汇报。到这家公司后，老板一直拒绝与我签订劳动合同、缴纳社保，周六加班不支付加班费。我多次向老板申请签订劳动合同、购买社保无果（有录音为证），于9月份以公司不签订劳动合同，不缴纳社保为由，提交了离职申请单，老板也签字确认。9月30日办理好离职交接手续，正式离职 ...
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您好，我是一名学生，利用暑假的时间出来打工，因为学校即将开学，所以我想早点离职回家，可是我们线长对我们开会说中介让我们学生工统一在本月的二十六号离职，在此之前离职不给批，如果有人有意见，就按正常的离职程序走，提前一个月递交离职申请单，可是我没有在一个月之前写离职申请单，我该怎么办！...
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请问我在试用期想辞职，涉及到的部门主管已经在我的辞职申请单签了字，但总经理出差不在，无法在经理意见栏上签字，我的申请日期已经写好，到时可以按照辞职申请单日期三天后离职吗？现在离职申请单还在我手上，人事部门说等经理来签字才行，我该怎么办？谢谢...
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？或者需要持续多少天才能算非法？ 2：8点上班，要求7点40点名必须到，不到者算迟到，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3： 不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天 ...
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总部于下午2：00打来一个电话说要求收银员当天下午3：00到公司，也不说是什么事，到公司后，公司副总经理的助理说公司现在取消收银员这个职位，公司 情况明显是公司要辞退我们，我们（收银员们）只好写了一张公司的离职申请单，离职申请单的内容大概是这样的，本人与公司未有不宜之事，由于个人原因于2010.12. ...
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管理。也有让我的上一级主管审核，（电子表格申请单会自动传到部门主管处）而未找部门主管审核，但是部门主管以我不尊重他为由不给予审核。因此我就连续矿工五天，公司规定凡是矿工3天以上就算自动离职，现在我已经自动离职。我们本科生在进公司时签订了一份新干班专项培训协议，上面规定如果我们违约将 ...
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我11月8号在一个房地产公司上班 我们签署了一份员工入职申请单，上面写着实习期三个月，我现在已经上满一个月 想离职 但是老板说我上满一个礼拜就自动转为正式员工，要离职一个是书面申请一个月后离职 一个是现在走但是没有工资 现在这个公司前台就我一个 他不想让我离职 我该怎么做？...
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提交辞职申请单，学校不批，说要提前半年才能离职，可是工作手册上就是一个月，学校说之前合同上注明的，可是那份合同从来没有一式两份，还让我们签了员工手册， 不按手册上所写的方法离职，却按手册上的来扣钱，协商无果就旷工三天自动离职，打给人事，她却说要主管同意，让我去找主管，我想问是要不回我这一个月的工资了吗 ...
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