甲某2016年8月前在A公司从事电动汽车电池测试工作，A公司是电动汽车整车生产厂家，但是A公司不生产电动汽车的电池，电池从B公司采购,A公司与甲某签订有竞业限制协议，甲某8月份离职后，A公司按月正常发放了竞业限制，9月份甲某到B公司从事电动汽车测试工作，请问甲某的行为是否违法竞业限制义务？...
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已邮件回复同意离职。劳动合同中约定需提前30天提出离职，但是在签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定了有6个月的脱密期。单位现在要求口头通知我，我将被调岗到郊外的工厂进行6个月的脱密。我查到竞业限制和脱密期不能同时生效，二者选其一的决定权究竟在哪一方？请问如果我不愿意进行6 ...
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工资的20倍，这个赔偿是否合理，怎样判定一直，如果他要断定我违反竞业限制的话，需要什么证据，如果赔偿后，还能不能继续在跳槽公司上班...
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竞业限制条款，11，3在乙方充分履行了本条款约定的竟业限制的约义务前提下，甲方应当根据乙方离职前的工资收入，按1470元的标准按月向乙方支付竞业限制补偿金，现在我与公司协议离职，公司拒不支付补偿金我应怎么办？...
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本人在职期间签有保密协议，其中有竞业限制条款，2年内不得在同行业就业，条款中也没有说补偿金的问题，现离厂至今已快两年了，一直在遵守协议约定没在相同行业找工作，也没有拿到公司的竞业限制期限内补偿金，请问这样合法吗？能上诉主张竞业限制补偿金吗？...
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劳动合同中有保密协议无竞业限制，辞职了公司要求签竞业限制合理吗？为啥不在签订劳动合同时签署...
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和企业签订了竞业限制协议，我履行了我的义务，但是企业不给我支付竞业限制补偿金！...
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和公司签了两年的竞业限制。现在离职可以要求给多少的竞业限制的经济补偿金。或者让公司放弃竞业限制呢？...
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业限制协议（因为员工会有调动，在工作岗位可能会有公司秘密之类的，所以要求所有员工都签）在离职时如果接到公司通知，员工才有遵守竞业限制的义务，如果没接到不用遵守竞业限制义务，一个员工在离职前已经找到工作，和公司存在竞争关系，但是在离职时接到通知，不能去新公司，这样的规定对员工公平吗？...
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我们单位的一位前员工（在职是我单位一个部门的技术主管）在离职时和我们签订了竞业限制，约定不在我单位的主要经营领域从事工作（我单位主要客户在上海），他当时答应了 一家我们对手公司供职，我们要求他赔偿，他说只需把他离职后，我们汇给他的竞业限制金额还给我们就可以了，说劳动合同法有这个上限，他这个做法合法吗？...
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