、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产 ；3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案；4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、 ...
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，甲乙双方若要停止合作，需要提前30天提出书面申请，对方同意后即可解除合作关系。合同未约定自动续约,合作每月费用是按标准付费，但实际付款是10000元每月 至今2019年4月1日已经整5个月。 1.我应该申请法院仲裁还是诉讼？ 2.甲方乙方合同到期后实际继续履行，但未签订新合同，是否受原合同约束？ 3 ...
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，6个月后拿了份月薪是2000的假合同让签，在7个月后口头提出要按降低薪资后标准（原约定的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订，所以 原工作单位的人证不合一，如果原工作单位举报，是否还会受处罚？证书问题是不在劳动仲裁范围吗？证书问题是否影响双倍工资主张？ 请律师大咖们帮帮我！刚上这个平台， ...
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时间，有没有法律规定相关处罚或经济补偿？怎么计算？ 6、目前本人劳动合同还在约定时间内，现在想申请仲裁追讨工资，但现实本人需要生活，这种情况，提出仲裁申请后 工资账上也没钱，不然他打欠条给我们，再不然公司宣告破产，这种情况劳动仲裁后，公司拒不支付工资又有别的什么办法能要呢？ 8、目前实际工作地在西城 ...
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，公司就回收，没有再返还给我。 我的这个岗位之前有人因怀孕休产假，休完后回公司上班没几天（还在哺乳期）公司就通知我解除劳动合同。 此时3个月 年期的，试用期6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“ ...
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16日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知 经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 仲裁委员会立案工作人员让我写的事实和理由为； 本人于2014年2月17日 ...
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工资(862)元。 3.请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 : 2010年.2011年未休带薪年假未足额支付部分工资（8950）元 4. 请求仲裁委员会裁决 ： 被申请人因未及时足额支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动合同并支付经济补偿金（ 13662 ）元 5. 请求仲裁 ...
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8K，我可以放弃2K.否则将必须付我10K.签字后我申请了撤诉 在约定的付款到期后一直未兑现，我拿着双方签字的证据第二次申请了仲裁。已开庭一次，但公司方未出席（已搬迁），新公司地址也不是以公司的名义租赁的。原仲裁委员会以查无经营地为由将案子移至公司注册地的仲委会。 现在我主动联系了公司方， ...
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律师在吗？协议约定：自协议签订后一方放弃与此时相关的仲裁诉讼权利，自愿放弃另外一方与此事相关的法律责任，自本协议签订后令一方不再承担这方的法律责任是否有效。...
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厨房地柜门、鞋柜，特签订以下合同： 一、合同内容：见制作图纸及清单（定单后不予更改）； 二、材质要求：根据甲方选购认证材料制作； 三、加工、验收、 时，本合同在执行中发生的争议双方同意由当地仲裁委员会仲裁，当事人不在本合同约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。 本合同未尽事宜， ...
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