1、产品的质量约定是“卖 方保证该产品适用性能良好”; 2、合同争议解决的方法是“双方约定 去卖方所在地法院管辖或是交由深圳仲裁委员会仲裁”。请问: 1、你认为如果双方以后就质量问题发生争议，该两项约定对买方是 否有利?为什么? 2、在买方市场的形势下，买方该如何谈判呢?...
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你好律师，我想咨询的问题是劳动仲裁方面的问题。情况是这样，本人于2016年2月2日入职该公司，签订劳动合同期限3年，试用期3个月，合同约定转正工资金额为10000元/月，试用期工资为转正工资的80%（实际试用期工资仅发放转正工资的60%）公司由于经营不善于 ...
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不同意，所以并没有真实发生解除劳动合同的事情，但就此问题来看，是否可以 以公司“劝退”员工为由申请劳动仲裁？ 2.其次，直属领导CTO批准了我一个月的带薪休假 为由，扣发我的工资。遗憾的是，由于公司并没有什么OA系统，该批假只是口头约定，但CTO可以提供证明。公司以此不发工资给我是否可以提出劳动仲裁？ ...
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机关修改该合同。国务院办公厅关于贯彻实施《中华人民共和国仲裁法》需要明确的几个问题的通知（国办发〔１９９６〕２２号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、 由当事人在合同中约定从下列两种方式中选择一种： （一）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交××仲裁委员会仲裁； （二） ...
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提供相关的服务（节假日向后延迟），并且有义务指导乙方相关操作与售后等常见问题。 第二条 产品细则 1、甲方有义务向乙方提供单件发货的物流服务，通过普通货运 甲方内部网盟资料与政策；乙方进行经营违法产品；乙方违反或未实现本合同的约定，破坏加盟体系或对甲方经营造成不利影响；乙方未与甲方协商，不再履行约定的 ...
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我于2009年11月因自建的网站转让给A公司时约定以月薪3000元聘我为其网站管理员。因A公司是同一法人的B公司下属，一年后B公司就聘我 因其违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的两项请求认定已超过仲裁时效不予支持。 现在的问题是：我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同，自地质公司于 ...
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提供相关的服务（节假日向后延迟），并且有义务指导乙方相关操作与售后等常见问题。 第二条 产品细则 1、甲方有义务向乙方提供单件发货的物流服务，通过普通货运 甲方内部网盟资料与政策；乙方进行经营违法产品；乙方违反或未实现本合同的约定，破坏加盟体系或对甲方经营造成不利影响；乙方未与甲方协商，不再履行约定的 ...
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法院申请起诉，法院最终判我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月 培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗？在去培训前签订了一个培训服务协议， ...
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聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份， ...
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转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临的问题是仲裁申请一项怎么要求转正工资？因为在合同里并未约定转正工资。...
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