.00元,因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元; (四)请求判决被上诉人支付上诉人经济补偿金190023.90元、利息15000.00 二)七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题; (三)双方签订的劳动合同效力问题; (四)关于七台河站制定 ...
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工程现在结束了,但公司国内不安排工作,而是叫我们回国签订一份待岗合同,工资是按海外工资的百分之二十签订,如果不签订合同公司说是我们自愿解除合同,而没有这7 合理吗?如果我们签了合同,按公司的做法是一年后就解除劳动合同,请问这几年的经济补偿金是按待岗合同工资计算,还是按在海外的月平均工资计算经济补偿金? ...
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经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800,按1800保守估计:2009年10月至2009年7月,可要求给予3个月的年度经济补偿金: 1800×3=5400元 无过错之处? 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论,各位热心人士及相关部门帮助我讨回应得的工资及补偿金。 感谢社会大家庭,网络前后 ...
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工龄0.94个月),并通知我次日便不用上班,请问我的经济补偿金如何计算,交班费如何计算,谢谢! 我的理解是: 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同, .5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我: 1个月平均工资的经济补偿金,另加1个月的代通金,加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位 ...
//www.110.com/ask/question-13441947.html-
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工龄0.94个月),并通知我次日便不用上班,请问我的经济补偿金如何计算,交班费如何计算,谢谢! 我的理解是: 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同, .5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我: 1个月平均工资的经济补偿金,另加1个月的代通金,加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位 ...
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几点。 1、6个月的经济补偿金。 2、6个月的医疗补助金,重病增加要求按100%计算。 3、要求按正常工作时的正常工资计算平均工资,不能把病假工资加入计算 计算进平均工资里了。我又把上面第3条提出,公司以法律条规里没有明确的相关规定为由拒绝了。 我有如下几个疑问: 1、哪里有不能把病假工资加入计算平均 ...
//www.110.com/ask/question-10117280.html-
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员工05年3月入职我司,今年53岁,男。与我司签订了无固定期限的劳动合同。他是1981年参加社会工作。该员工于2013年10月23日起一直休病假 进行相关的医疗机构鉴定? 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算?是否还需要支付他医疗补助费用呢?我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人 ...
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: 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次 每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间 ...
//www.110.com/ask/question-1304035.html-
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: 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次 每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资)。 5、(兼职聘用合同)履行期间 ...
//www.110.com/ask/question-1304034.html-
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我与公司已在2011 12 31解除劳动合同,在解除前有一些劳动报酬未足额支付,与公司协商未果,由于未足额支付劳动报酬造成月平均工资低于3128元,公司按3128元给了我经济补偿金。我想申请劳动仲裁索要未足额支付的劳动报酬,如果支付了未足额支付的劳动报酬我的月平均工资 ...
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