一家民办学校任职招生工作，刚开始没有制定考核奖，后来突然制定需从我们工资拿出400元，学校补100元，合计500元作为月绩效奖金，通过校评分决定我们月绩效奖金多少 原来有保洁阿姨做后来辞职了就分配给我们做)又没有兼职的薪资。况且我从来没听过绩效奖要从自己工资拿出来奖励自己的，请问这样的制度请问合理吗？...
//www.110.com/ask/question-13015344.html-了解详情
公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
//www.110.com/ask/question-9918875.html-了解详情
解雇，有些的确是辞职的，于是公司根据当时签的那份《绩效考核办法》其中一条就是无论辞职或是辞退，公司所有绩效奖金，不予发放。 大家都很无奈，因为当时这份考核签得 也表明只管工资不管佣金提成，劳动局说就算去劳动仲裁因有这份一式一份的《考核办法》在，胜算也不大。 这家公司也是欺负惯人的，在外欠活动公司及建筑 ...
//www.110.com/ask/question-9510340.html-了解详情
请问休年假被公司纳入考核，扣绩效奖金，说是因为我请了年假，我的当天的工作让别人干了！别人就多干活了！所以要帮我纳入考核，请问这种做法违法吗？我请的是年假啊！公司也是同意的啊！...
//www.110.com/ask/question-9128453.html-了解详情
资中，而剩余600就加在“工作奖”项目中。另外还有一项叫绩效奖，每个季度都会考核一次，根据不同的考核等级给予相应的绩效奖金。 所以我们的月薪就变成了三部分：标准月薪+工作奖+绩效奖 这三部分公司每月均分开发放，不是同一天，均通过银行转账方式。 我的问题是： 1，这3部分中， ...
//www.110.com/ask/question-8117391.html-了解详情
本人入职时职位为主管工作，现公司实行绩效考核制度，扣除工资的20%+公司提供的10%作为绩效考核基数，实行绩效考核，但工作量增加一倍，公司要求做不完的工作必须加班处理，不然就会扣绩效奖金，现在我想咨询这种情况可以申请被动离职吗另本人没有电工证书，公司强行要求从事电工工作，...
//www.110.com/ask/question-2669033.html-了解详情
固定给我缴纳600元，我涨薪这部分怎么算 公司未发给我的奖金我能要回来吗？ 公司在2013第一季度一共扣了我3000元，说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱 ...
//www.110.com/ask/question-1560057.html-了解详情
我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
//www.110.com/ask/question-1362772.html-了解详情
我所在的部门是国企，我们有工资和绩效考核奖，绩效考核是每人以800为基数根据不同工种不同系数分配的。这些收入是经过全体讨论制定的，分配合理。另外我们会有一次奖金比如安全天什么的，近几年我们领导就不让我们自己去拿自己的工资条，由领导发到每个人的手里，我 ...
//www.110.com/ask/question-1036776.html-了解详情
乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准 甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务