一、某企业要求（合同书2013年6月至2014年6月），共有三名职工（A/B/C)，合同是一年，每月共三个人，上班顺序为A人上第一天白班 带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6月至2014 ...
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未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 如果我09年要求单位支付08年年假报酬，应当要日工资标准的200％还是300％？...
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我是一名大型股份制企业的正式职工，工龄28年，我们的生产任务不是很重，我们每干两天就休息一天，但是单位领导说，这休息的一天算作带薪休假，我本来打算利用今年的带薪休假回老家看望父母的，可是这样一来，根本就没办法走了，请问单位这样做，合法吗？合理吗？我们应该怎么办？情帮忙给出出主意，谢谢了...
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我和我的爱人都是事业单位的职工，我们单位每年都有带薪休假，但由于工作原因，我们全单位的同事从来都没有歇过，每次单位都给加班费。2010年我单位换了新领导，并跟我们两口子有过节，今年的带薪休假照例还是全单位没歇，包括我俩，全单位都给了双 ...
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公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休，是不是公司同意不安排年休 ...
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解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险，造成失业后无法办理领失业保障金的权利，应该按社会保险法第46条规定 按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作1-10年可享受5天帶薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1年的情况 ...
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1，不给年休假，也不给探亲假问题。但是职工给年休假补偿，外聘人员没有，合同上写着有带薪年休假、年休假、探亲假，如何解决？2、同工种不同薪、外聘人员干的活只比正式多不会比正式少，想涨工资，领导不同意，如何解决？...
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今年4月单位经济性裁员，在企业工作6年（以前有5年工作时间），单位隐瞒职工年带薪休假知情权，没有年休，没有补偿。请问我该如何处理，应该获得几年补偿？...
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矿务局职工因病在去年去世，在职期间因工作性质一直没休带薪假，家属可以向矿务局要带薪休假的赔偿么？2008年开始有年薪假以来从来没休过，可以要求一起补偿么？...
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带薪年假职工已满10年不满20年的，年休假10天;这个10年是从2008年1月1日开始起累计10年才能有10天吗？我在公司工作已经有12年多了，是2001年开始的，如果从2008年开始计算的话，我就只能休5天，但是如果是按到公司时间来算的话，我就能休假10天！ 请教了，谢谢！...
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