一直没有告知我转正的相关事宜，在八月初的一次电话中，人力资源的经理告诉我有可能我要被转岗。但一直也没有正式的通知，在8月20号左右，公司的人力资源 没有正式的给我一个通知是转正，还是试用期延长或者转岗，那公司这样的做法是否违反相关法律规定； 2.我现在不想主动辞职，公司辞退我的话是否会有响应的赔付！...
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我在公司工作了4年半，签过3次合同,现在被辞退。有人说3次合同可以得到额外的补偿 , 我现在能得到多少补偿谢谢各位， 我们领导说赔偿法律规定最高赔偿10W元， 不能超过这个数， 国家否则有此规定？...
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拖欠工资的问题.我和我现在的同事今年09月8号来到这家公司,工作内容是电话行销,按照他们公司的规定我们是必须经历一个整月才可以拿到工资,也就是今年的11月 公司目前的在职员工还没有发出工资,更别说我们这些被公司辞退了的,我想问一下像我们这样的没有签定正式劳动合同的(因为没过试用期)可以请求法律的援助吗...
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讲的是实习生需要提前30天提出离职，我不想拖一个月这么久，就跟她协商说实习期提前30天申请离职没有法律依据是不合理的，之后人事就让我马上离开公司并且还说 ，说这个提前30天的不合理，她让我离开公司就是公司辞退我的，我不应该还要负担赔偿，实习协议上也没有说有违约金的规定，人事就是还要扣我的工资，人事和我 ...
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半年工资1500，2012年2月份签合同工资2000，去掉保险是1670，合同是和第三方签订的属于委派。5月30日接到公司裁员辞退通知，到6月30号以后就不用上班了。请问下我的工资按法律规定是怎么补偿的？ 虽然学法律的大哥大姐们都是学文科的，但是 ...
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因经营不善，要裁员，我们新来的首当其冲。我目前试用期过了3个月。请问：像我们这种情况公司怎样处理才符合法律规定，我能得到什么补偿吗？目前人事只是下了口头通知，要我们现在找工作，离职手续，日程等均未告知。我手头的工作也被分出去了，天天在公司闲着。...
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3个月的使用期差3天就到，公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退，没有违反公司的任何规定，请问工资如何取回？该取回多少？公司这样做有法律依据吗？...
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公司与我签订了劳务合同，并告诉我在我孕期和哺乳期可以随时与我终止劳动关系，请问法律上有这样规定的吗？...
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我想问一下，我是在去年11月份的时候进入一家公司的，一直没有签合同，直到今年2月底的时候才拿过来合同让我们签，签的时间是2月底的，后来 签的时候差不多是12号，上星期17号的时候我们突然被告知我们这边的分公司经营不下去要辞退我们，合同我们还没有拿到手，请问按照法律规定，我们最大享有的补偿是多少呢，请求 ...
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月只给900块钱。他这是间接逼退，公司有近二十个都被迫辞职，我是在之前发现已经怀孕了，并也表示不同意调岗，但是最近一直催我，应该怎么办？我知道法律规定禁止辞退孕妇，而且谈话时他也明确表示知道，但是还是让交接。其实我也可以选择一走了之，也正好达到他们的目的，但是 ...
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