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一直没有告知我转正的相关事宜,在八月初的一次电话中,人力资源的经理告诉我有可能我要转岗。但一直也没有正式的通知,在8月20号左右,公司的人力资源 没有正式的给我一个通知是转正,还是试用期延长或者转岗,那公司这样的做法是否违反相关法律规定; 2.我现在不想主动辞职,公司辞退我的话是否会有响应的赔付!...
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我在公司工作了4年半,签过3次合同,现在辞退。有人说3次合同可以得到额外的补偿 , 我现在能得到多少补偿谢谢各位, 我们领导说赔偿法律规定最高赔偿10W元, 不能超过这个数, 国家否则有此规定?...
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拖欠工资的问题.我和我现在的同事今年09月8号来到这家公司,工作内容是电话行销,按照他们公司规定我们是必须经历一个整月才可以拿到工资,也就是今年的11月 公司目前的在职员工还没有发出工资,更别说我们这些公司辞退了的,我想问一下像我们这样的没有签定正式劳动合同的(因为没过试用期)可以请求法律的援助吗...
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讲的是实习生需要提前30天提出离职,我不想拖一个月这么久,就跟她协商说实习期提前30天申请离职没有法律依据是不合理的,之后人事就让我马上离开公司并且还说 ,说这个提前30天的不合理,她让我离开公司就是公司辞退我的,我不应该还要负担赔偿,实习协议上也没有说有违约金的规定,人事就是还要扣我的工资,人事和我 ...
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半年工资1500,2012年2月份签合同工资2000,去掉保险是1670,合同是和第三方签订的属于委派。5月30日接到公司裁员辞退通知,到6月30号以后就不用上班了。请问下我的工资按法律规定是怎么补偿的? 虽然学法律的大哥大姐们都是学文科的,但是 ...
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因经营不善,要裁员,我们新来的首当其冲。我目前试用期过了3个月。请问:像我们这种情况公司怎样处理才符合法律规定,我能得到什么补偿吗?目前人事只是下了口头通知,要我们现在找工作,离职手续,日程等均未告知。我手头的工作也分出去了,天天在公司闲着。...
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3个月的使用期差3天就到,公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退,没有违反公司的任何规定,请问工资如何取回?该取回多少?公司这样做有法律依据吗?...
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公司与我签订了劳务合同,并告诉我在我孕期和哺乳期可以随时与我终止劳动关系,请问法律上有这样规定的吗?...
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我想问一下,我是在去年11月份的时候进入一家公司的,一直没有签合同,直到今年2月底的时候才拿过来合同让我们签,签的时间是2月底的,后来 签的时候差不多是12号,上星期17号的时候我们突然告知我们这边的分公司经营不下去要辞退我们,合同我们还没有拿到手,请问按照法律规定,我们最大享有的补偿是多少呢,请求 ...
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月只给900块钱。他这是间接逼退,公司有近二十个都被迫辞职,我是在之前发现已经怀孕了,并也表示不同意调岗,但是最近一直催我,应该怎么办?我知道法律规定禁止辞退孕妇,而且谈话时他也明确表示知道,但是还是让交接。其实我也可以选择一走了之,也正好达到他们的目的,但是 ...
//www.110.com/ask/question-3882006.html-了解详情
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