尊敬的律师，您好！我的孩子在国企上班，他们单位新来了一位领导。制定了新的规章制度。职工休产假休年假，都是要扣工资的。休年假要扣1000元工资。请问这种规章制度符合国家法规吗？...
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不属于劳保范畴，需要员工承担，我表示其不合法，但公司说工装管理规定是经过民主程序的，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？不符合劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 ...
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既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的 手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。...
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我们公司是开电话卡前几天让没有符合要求客户通过了审核，公司在合作方那边面子上过不去直接要开除责任人，但是公司并没有规定详细的规章制度，现有的违规处罚也只是罚款而已，请问公司有权利开除员直接解除劳动合同吗？...
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、职责得由公司另行规定。 乙方违反法律、法规及/或公司所制定颁布的规章制度，有下列情形之一，损害公司利益的或者构成违纪、违法或被追究行政、刑事责任的， 职权收受贿赂或者其他非法收入或者未经股东会在知情情况下批准，接受与公司交易有关的佣金； 6、侵占公司财产； 7、挪用资金或者将公司资金借贷给他人。 8 ...
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1.工厂可以制定惩罚不超过工资20%的惩罚制度吗? 2.怎样确定工厂相关规章制度经过了员工代表大会或工会批准? 3.工厂制度有记过处份,但记过处份的处罚是扣 ...
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今年4月1日才与我们签订合同，合同里有一条要求遵守他们的规定，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100 、造谣/挑动同仁情绪 30-60分/次 5、使用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无关的行为 5分/次 6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时 ...
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，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、 合同的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 第九条 乙方在在劳动合同期限时间内 不得由甲方的 ...
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，平时的打卡记录也没有，后来又制定了规章制度，就是迟到扣多少钱之类的，请问：要是他结工资的时候，按照规章制度乱扣钱有效吗？ 或者一再拖拉结工资，如果去劳动仲裁，我们被开除的三个人也没有直接证据证明劳动关系，三个人能互相作证吗，或者还有什么办法？...
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的，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因工作需要加班时，不另计加班工资。 4、基层 理解清楚，承诺遵守执行。 3、乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然 ...
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