在印刷厂上班，每月按计件方式领取工资，每周上六天班。单位现在考勤扣迟到按计件工资扣，还是按签劳动合同中有标明保底工资扣？请病假、事假会扣工资吗？如果扣除工资是按计件工资还是保底工资扣除？请律师们帮帮我们这些弱势群体，谢谢！...
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我进厂就十几天要辞快工 公司说辞快工按计件工资结算然后再从计件工资里扣除百分之五十 这合理吗 公司说法是要做满三个月然后提前一个月辞就不扣 合法吗 我进厂的时候公司没跟我签订劳动合同 只签了份规章制度...
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次降低了我们的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给 就是说我们做顺了，请问公司领导这样做合法吗？我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少，就是按计件工资计算，可是我们就是觉得做油漆喷涂行业，本来就是用身体 ...
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和公司劳动合同还没到期，但是现在签订4个月临时协议，（原来是小时工资，签订了4个月的计件工资），如果协议到期后，我不想在签订计件工资合同，还是想原来的小时工资，这样可以吗？假如公司非要签订计件合同可以吗？...
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，每月按矿方下达的生产任务，以完成的工作量来获得计件工资。二O一二年六月，因公司没有同民工签订劳动合同，未购买工伤保险，养老保险，不合理处罚民工，随意 事实劳动关系。现在我想要求企业补交养老保险和经济补偿，我保留有一九九四年的合同原件，具体年限是从一九九一年开始?还是从一九九四年算起?或者是只算一年? ...
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我们是签订了无固定期限的合同，而且都是计件工资为主。现在工厂要改为计时工资，这样会对我们以后的工资收入受到影响。所以工人们都不同意，要求继续原来合同的计件工资。请问工人们是否可以坚持原来的合同内容，如果工厂不同意，工人们应该怎么做？...
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我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？...
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我们公司原来是记时工资，现在要改为计件工资，公司与我协商未果的情况下，能强行将我调离我原来的岗位吗？如果强行调离，我是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同，并获得赔偿！...
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我在广东台山的圣芭利鞋业工作，8月28号入职，入职没社会保险，后来也没劳动合同，试用期提前十天辞职也不批，当作自动离职，一毛钱也没有，当初说是全年保底 有加班，但不是天天加班，说加班让我学得快一些，早日可以拿计件工资）结果现在天天加班，什么时候拿计件工资还得听他的。我在入职刚满一个月的29号，申请辞职 ...
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继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接 ，才算有效，否则为无效？ 5、月工资是包括基本（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊 ...
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