未相信咨询具体病历，我们也未主动告知公司。 从劳动合同看，劳动报酬为计件工资，不得低于当地最低工资标准。乙方患病甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇 内支付病假工资。 大致情况如上，请问老师:我爸爸请假的方式是否有法律效应，请假累积10个月，是否超过规定医疗期，如果要求公司支付病假工资，需要准备那些 ...
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1劳动合同到期时间后来写上，且用铅笔写的，和其他水笔写的不一样。这个合同是否效？ 2.计件工资具体参考附件，但没有给附件内容。这样的合同是否可以？...
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，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资，有效益才有绩效，因此参照当地最低工资标准折算）。 3、另外，在 内部的相关规定再增加补助交通费、伙食补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我 ...
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本人帮人家窗帘店装窗帘，兼职无劳动合同，计件工资，责任义务都是口头约定：现真诚向你们专家请教3个问题：1、到顾客家装窗帘，抗梯子时不小心碰坏人 搭载2米到5米的罗马杆或轨道，在大街上不小心碰着人家的车子，如此不知道我们是否付全责。3、安装窗帘时造成人身伤害比如不小心从梯子上面掉下来造成人身伤害，如此请 ...
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，签订无固定期合同，现工厂因决得我工龄长工资过高要求我由原来计时工资改为计件工资，想变相辞退我，现我的问题是我现在有什么方法能维护我自己个人利益，签订合同时工资底是当年的最低工资，如果工厂按现在最低工资给我核算是否合理，如果工厂变相提出的要求我不同意不否与工厂提出解除劳动关系是否有哪 些 ...
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返回一线工作，薪酬待遇按照一线员工进行，且文件执行日期为2012年1月1日 管理岗位月薪4000元，一线员工是计件工资，一般最多3000元。 1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线，与用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法？如果有违法，违法哪条？我该如何维权 ...
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公司规定，每月满勤天数为22天。 而生产车间是计件工资，活多，钱多，活少，钱就少。 因为销量问题，生产量比较少，当月拿到的钱低于当地的最低生活 公司原因造成的，同时，当月的出勤总天数也没能达到规定的22天。因此，要求公司发放生活补贴。 请问：非劳动者本人原因造成的不满勤是否违反规定？是否须进行补偿？...
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请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（ ...
//www.110.com/ask/question-665606.html-了解详情
请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我是否满足失业保险要求，（ ...
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