您好！我是2012年9月18日到公司上班的，当初签订的劳动合同上面是两个月的试用期，试用期满的时候叫我填写了转正这个报告，今天去要我离职不要来上班了，还让我写自动离职报告，请问可以申请仲裁吗我试用期是到11月17日结束，周四就让我填写转正报告，周五我交给行政的，今天叫我延长一个月 ...
//www.110.com/ask/question-1290202.html-了解详情
原定协议试用期为两个月，合同签订时是三个月，然后公司在两个月结束之后发邮件通知增加一个月试用期，这样在第三个月被辞退的话会不会得到赔偿只是通知试用期延长，并没有找我当面协商，我也没有找公司谈具体情况...
//www.110.com/ask/question-1289300.html-了解详情
协议签了一个私立学校。到现在工作两个多月了，培训期间就签了合同，试用期是三个月，也就是说现在还没有过试用期。按规定学校应提前3三个月递交辞职信，所以我想现在交辞职信，教完 学校说的是要上一个过关课才能转正。再过三天就要上过关课了。这样的话如果上了过关课，虽然还在合同上的试用期内，我是不是也很难辞职呀？...
//www.110.com/ask/question-1259407.html-了解详情
找事 说我英文不好 身高不够等等 要求我自己辞职 这样违法吗 有什么办法可以处理他们 我很不舒服 做了半年了~~~~~~~~~~~~~~~试用期合同上 是有 3年的合同期的 试用期为半年 到期后 签订3年合同的 我的问题是 我没有犯错 无缘无故要求我离职 我怎么得到我的权益...
//www.110.com/ask/question-1251882.html-了解详情
我们公司试用期3个月，试用期工资1300，转正1500，公司还压一个月工资，也就是9月发7月的工资，每个月15号发工资，现觉得工作没太大发展空间，想离职， %计发，也没说是两个月还是当月工资，请问这样合理吗？我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不合理啦，另外入职三个多月 ...
//www.110.com/ask/question-1224465.html-了解详情
公司现在瘦身裁员，我还十几天就到试用期了，公司就发邮件给部门课长说我试用期NG，但没有给我满意的答复，我可以申请补偿吗？按照劳动法的哪个条款 详细解决方法！ 谢谢各位律师哥哥姐姐了！同样也祝你们节日快乐，合家欢乐！补充一点是： 公司试用期签的是6个月的！现在是最后一个月的最后十几天！ 真的很急着求助！ ...
//www.110.com/ask/question-1221017.html-了解详情
双倍进行赔付，也就是说再支付一遍这三个月的工资。因为签订一年劳动合同的试用期不能超过一个月。但公司说，我们建立实际劳动关系是从2011年11月21日开始 ，合同签订的劳动关系截止日期是到2013年3月底，也就是说劳动关系是十五个月，试用期可以是两个月，赔付也只赔付两个月的工资，且按合同的1100赔付， ...
//www.110.com/ask/question-1205201.html-了解详情
开的公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径 与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？...
//www.110.com/ask/question-1140664.html-了解详情
试用工试用期自己不小心从距地面65CM高处落下造成左脚骨折，后及时送到医院治疗，1.公司承担什么责任，2.经了解试用期的员工本人去年发生车祸左腿受伤，问试用工左脚骨折公司要承担什么责任3.因为处于试用期该试用工工作十天没有办理保险，没签合同。4.他左腿受过伤没有如实告诉公司，员工需承担什么责任...
//www.110.com/ask/question-1063240.html-了解详情
劳动合同，试用期三个月，3个月以后，公司组织转正答辩，说转正没过。要辞退我，我已经工作超过3个月将近4个月了，请问公司这样合法么？需要给什么补偿么？试用期内五险一金是都交的。 急我看劳动法上面，一年的劳动合同，试用期只能是一个月，公司要求的3个月是不是也不合法。 我的一个月补偿金还可以拿到么...
//www.110.com/ask/question-1060105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务