我不服，然后就去查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第八十二条规定，辞退我必须要对赔偿个人所有合法利益！ 然后，当我把劳动合同法的规定和研 与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给我两条路走 ...
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（2012年1月13日），我在2012年1月16日收到公司发来的快递，通知已经被公司辞退，理由是试用期不合格，通过快递单号查询，快递是2012年1月14日 吗？我可以申请赔偿吗？另外我还有6天的调休时间，可以转换成工资吗？是星期六/日的加班，可以算2倍吗？公司是港资企业，这个公司的员工很少可以过试用期 ...
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我五月到八月于伊利公司就职，和第三方劳务签订的劳动合同。未和本人约定试用期。 7月底公司因不想继续给派遣员工缴纳社保，决定结束和第三方的合作， 完全的半月工资和少缴我一月社保。 1 若仲裁是否可以要求按照2N赔偿？ 2 是否可以要求赔偿拖欠工资的赔偿金？ 3 因涉及金额未到1万元，是否是可以一裁终决 ...
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公司之前有签订劳动合同。 试用期为三个月。我个人从事市场专员这一块。我问公司辞退理由。他们先说是公司情况无法满足员工的发展。当我提出赔偿。他们就突然拿出了个考核办随便写了个什么销售业务达标然后借此辞退我。试用期从未提出了有考核劝退的说明，并且公司几乎新员工没有培训。麻烦美女律师帮我解答哈。谢谢...
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一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不 不到理由辞退我，工资未结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还 ...
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一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不 不到理由辞退我，工资未结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还 ...
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辞退的员工是试用期的，刚上班15天，辞退员工是言行严重影响公司形象。公司是跟其他公司同一栋楼的，一共有7层，电梯只到达6楼的，7楼是放某公司的贵重产品（ 联系的，因为他的问题导致本公司租期满后将搬离，也跟其他公司断了业务上的合作。 因为以上原因本公司辞退他并没有给予他的工资，把它的工资当为经济赔偿。...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个 ...
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；目前给我两个选择自己辞职，或者等公司辞退我。HR说关于试用期期间的病假、年假等其他假期的使用都要退回公司，试用期期间不享有任何假期包括法定假期，我还有1个半月在欧洲的training费用也要还给公司。这些合同中没有提到，但是公司的员工手册上有提到，公司的规定，不知道是否具有法律效益。这些 ...
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你好，现在有个劳动纠纷想咨询一下！ 公司的员工因为个人业绩一直不好，公司在适用期曾经劝退过，但是由于此员工诚恳要求机会，公司就又给了他一次机会， 员工确实不适合本工作，公司决定劝退但是此员工说试用期已经过了辞退要付出赔偿！那公司决定做出相应的赔付也算是对公司之前没有办理续签试用期的惩罚！按照n+1方式 ...
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