试用期上班天数十一天，辞职。没有签任何合同、协议，口头协议3700一个月，能按这个数拿到工资吗？如果不行，要怎么算工资？经理把辞职单给撕了，这样怎么办？有打卡上班，3700是试用期工资...
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现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多不等， 我的问题如下， 1，试用期，本人无过错的前题 ？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我 ...
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我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资...
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你好,想咨询一下如果在试用期期间辞职,但是公司要我签一份什么协议,内容话必须要遵守商业保密协议，如有违反将追究其法律责任.请问这样,签名了不会有任何问题吧是一份离职协议，内容大概是说必须要遵守商业保密协议，如有违反将追究其法律责任这么些意思，请问有没有问题呢？...
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本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条： 做了两天的军训，然后是八天的一些其他的培训，很多人一起的培训的！！但是没有约定违约金的金额什么的！！没有其他的什么专项培训协议。请问什么是是专项培训协议呢？？...
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2010年5月31日公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知 请病假到月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作 ...
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公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，服务期协议签的是３年），但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除劳动 公司至今仍未给我交过公积金，甚至没给我开公积金帐号，另外，公司的试用期工资明显低于劳动法里要求的不低于正式工资８０％。 请问您像这种情况我是否还需要 ...
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我是8月13日入职公司，签的合同只有3个月的试用期协议（试用期没有购买五险一金），在11月8日收到人事的转正邮件，但没有签定劳动合同，有 。但在1月29号，领导通知我没有转正成功，需要在1月31日离职（A：8-11月试用期没有购买社保等，11-1月有购买社保。B：在1月31日晚上所有员工都有发放奖金， ...
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就是不放人，而且就算公司放人，也已公司签订的离职协议书的日期为准半个月后才能离职，试用期协议里写的提前十五个工作日提出辞职就可以离职，现在公司不给签离职协议书，还说如果自动离职，就不给试用期的工资了，现在真不知道怎么办了，因为在公司的毫无发展前景，试用期工资一天才五十，一 ...
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请问各位专业人士，我来高校前签订的三方协议和合同，高校是事业编制211院校，现在进入单位由于种种原因我辞职了，我试用期到期是28号，本来同月25号提交的 一年一万的违约金，聘用期五年也就是说五万，现考虑我个人经济负担和在试用期内提出辞职申请，需缴纳5000违约金，因为占用了人家招聘计划的指标，原话是给 ...
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