我以前是台州海运员工 2008年被台州海运辞退 当时的工资补助标准参照台州市1996年的补助标准 而法律有明确规定按照上一年的工资补助标准我想请问一下 企业这样做是否合理 ？...
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。但公司不管同意与否，9月份薪酬按照降薪后标准发放。与公司协商无果。鉴于公司之前有过降薪恶意辞退员工的事例，本人认为公司以降薪为由，迫使本人 基础工资只有2000，其他为奖金和绩效。但是在公司的员工后台，每月实际到账工资历历在目。 在此咨询各位老师：本人应该如何保护自己的个人权益。假如做劳动仲裁的话 ...
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需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的 雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注： ...
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有以下几点，现请领导审查： 案件的始末 我于2012年3月被昌华集团无故辞退，2013年5月我去岚山区劳动仲裁咨询，想通过仲裁争取自己的合法利益，接待 作风有关，为什么不调查取证？岚山区仲裁的工作人员让我提供考勤表和工资标准，试想一个离开公司的员工再去公司取证后去告公司，公司能给你这种方便？我已经离开 ...
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. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间 比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他 ...
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说那你这样就算辞退我好吧，对方说，好啊。我说按照劳动法规定辞退员工赔偿一个月工资，也认可了。然后我表示就在这2天接完就走。次日上午交接完毕（没有交接的 合同，填了是,还有底薪是按的最低的标准填的，现对方以这个为由，主张是我与公司签订了劳动合同，主张工资实际是1949，工资条上的是我改过的，并主张我填了 ...
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我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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期间，公司仅按最低工资 标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日， 赵某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退； 孙某因医疗 合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同； 郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是 ...
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上说公司住宿费实报实销，但并没有规定一定多少是上限，发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们报销的，公司都没有提出异议（当然那时也是适当的多开而已，因为我们 宾馆真是价格，说我们的确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才 ...
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您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间，这种情况一般我能有什么样的合理补偿标准...
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