违反公司规定辞退 -法律咨询搜索

您好，我想咨询1下，本人在1公司上班已有快半年时间，但是未签劳动合同，已经领到两个月正式员工工资，而且还扣了我工作服费用800，现在公司因某种原因要辞退我，本人在职期间未违反公司规定，请问该公司该如何做辞退补偿，且工作服费用该如何返还我...

//www.110.com/ask/question-2954958.html-了解详情

公司服务六年了，现任部门主管，我在2013年9月4日向我们部门经理请假一天，可是在当天下午我们公司生产总监把我给辞退了，说不要我上班了，要求人事部把我给辞退了，我请假出去办点事这有违反公司规定吗、再说我与公司有签劳动合同，还有当地的养老保险，请问一下我可以申请劳动仲裁吗...

//www.110.com/ask/question-1890736.html-了解详情

我把新来的带会然后辞退。我是一名正式员工，我找主管问清辞退我的理由，他说我有违纪记录，比如上班玩手机，开错单票，招揽顾客能力差，等。这样违反公司规定的现象每天早晨上班的时候广播会通知，我们这里的员工基本都有通报过。如果这样有这样的违纪记录，是否不能要求在 ...

//www.110.com/ask/question-1501409.html-了解详情

约定试用期为一个月，没有签订劳动合同，工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退，公司却拿不出实在的证据，公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业，前期做了大量推广，现在正是收益的时候，而且在工作期内超出公司预定业绩，后期也接了部分订单，请问是否可以要求公司进行额外补偿 ...

//www.110.com/ask/question-1235734.html-了解详情

公司若有员工严重违反公司规定且公司对此职位不需要，是否需要赔偿违约金之前出了一份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明，说公司对刚职位不需要，而辞退了她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司 ...

//www.110.com/ask/question-1011325.html-了解详情

门卫当了2年多，在此期间没有违反公司规定，正常上班时间突然被通知年龄太大，被公司辞退，没有保险和法定节假日加班费，请问应该的到哪些补偿？现在65岁，2009年1月1号入社，2011年7月30号被通知辞退。...

//www.110.com/ask/question-637804.html-了解详情

我在深圳布吉长隆网吧上班做前台收银。做了一个月被公司辞退说我违反公司规定（带非收银或网管人员进入前台）让公司造成损失扣去所有工资我现在该怎样去用法律保护自己呢...

//www.110.com/ask/question-12007721.html-了解详情

违反公司规定扣除一月绩效一年有两次扣全月绩效可辞退合理吗...

//www.110.com/ask/question-3034131.html-了解详情

员工14年2月来的公司，公司有6个月试用期，但试用期不签试用期的合同，6月底辞退员工，现在员工申请仲裁要赔偿，这个需要赔吗？从2月份上到6月份每月3500元需要赔偿多少钱啊员工违反公司第11条规定打架斗殴、谩骂上司。...

//www.110.com/ask/question-2747144.html-了解详情

号进入公司的，试用期为两个月，4月26号，主管通知我明天不用来了，公司也没有提前通知我。我没有违反公司的规定，试用期的业绩也都达标的，由于公司是网络销售产品，经常要接电话，每次客户跟我反馈到产品的时候，公司说我不主动推介产品，甚至他们合作的那个专家的产品！合同上没有明确的规定。而且也 ...

//www.110.com/ask/question-1574693.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除