怀孕了违反公司的规章制度已经有签了无固定期限合同，像这样情况公司开除我，我能得到什么赔偿...
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您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？...
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有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿: 是否合法触犯下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且无任何经济补偿：1、三次口头 ，累计三次书面警告者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 2、有严重违反公司规章制度一次或一次以上者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 是否合法...
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因为上班时间上网违反了公司规章制度被公司扣了负激励14分，14分相当于700元薪水，而且是初犯，当人事部拿罚单的时候我不签，一名主管还恐吓我不签的话就扣 那个主管就在罚单上签上她的名字然后跟我说工资照扣，26号就把我辞退（罚单上写着盗取公司IP地址上班时间上网给予负激励14分）这样合理吗?我能怎么办？...
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了他，后来经过派出所协调，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟 8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《 ...
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我是孕妇，因在非工作时间内在办公室吃东西，公司说我违反了规章制度要降低我的绩效工资，请问合法吗？谢谢...
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平均工资3倍，按照市平均的三倍为基数，但杭州2020年统计局未发布数据，公司参考2019年基数，我不同意，我要求前12个月的全部收入月平均。赔偿金 是公司说了算，但是裁员之前，从来没有信息安全员来告知过我曾经违规，这个是否构成严重违反公司规章制度，而开除，这个标准谁说了算？公司若主张这个，我怎么维权？...
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你好，我公司有一个员工从检查出来第一天开始就不上班，一直请病假，开的病假单上还有要求休息这样，也没有按公司规章制度提供相应的检查报告等，我们是否可以根据公司规章制度进行开除。...
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违反公司的规章制度，到可辞退的地步，被辞退有赔偿金吗？还有没有依据劳动法第四十七条赔偿一个月的薪资？...
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我是厂方派在某卖场的促销人员，应卖场说我违反其规章制度（把会员卡借给顾客使用）要开除我，厂方就表示没有一分钱赔偿，我在厂方已工作4年了，而且也签订了终生劳动合同，这样可以要求赔偿吗？...
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