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外企独资公司工作3年9个月,合同今年6月份到期,因违反公司规章制度公司提出劝退,本着好聚好散的原则,公司决定给我补偿金(按劳动法计算,此处谈话有 ,摆明了就是霸王条款。这样我可以申请劳动仲裁吗?并且解除劳动合同,能否得到补偿金?另外,公司故意找我麻烦,或使我违反公司规定并开除,能否得到补偿金?我在 ...
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象上面所说的要赔偿10000元? 试用期劳动合同如下,这个是否具有法律效益? 试用期劳动用工协议 甲方:常州健旅汽车销售公司 乙方: 性别: 出生日期: 婚否 在合同期内。甲方给乙方专业技术培训的,乙方提前解除合同,应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的,对甲方造成经济损失, ...
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象上面所说的要赔偿10000元? 试用期劳动合同如下,这个是否具有法律效益? 试用期劳动用工协议 甲方:常州健旅汽车销售公司 乙方: 性别: 出生日期: 婚否 在合同期内。甲方给乙方专业技术培训的,乙方提前解除合同,应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的,对甲方造成经济损失, ...
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以上的,或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的。才可以解除劳动合同,但我只因跟同事调班4个小时而视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四 内容,并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同;员工严重违反公司规章制度的,解除劳动合同。第三点;连续旷工超过3天或年度累计旷工达5 ...
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事实和理由: ____________申请人于2018年1月1日开始在申请人处工作,现任浙江中安保安公司派驻建德新安江水力发电厂特保大队队员,双方已经形成了 没有严重违反用人单位的规章制度,不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。申请人的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的 ...
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、一审和二审时却说要在该单位工作满一年才能有年假,在不违反国家年假条例和单位规章制度的情况下,当事人只能实施跨年休,而且当事人也的确按照跨年休, 不合理,便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到,并详细说明原因,要求解除劳动合同,在一审时,单位认可收到该通知,也认可了通知书里的内容真实性。 请问律师 ...
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多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为,下班后员工是有自由活动的 这违返了劳动法三十八条 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;我可以可以立即解除劳动合同,也不需事先告知用人单位吗?还能获得 ...
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月15日)电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间,未违反公司任何规章制度,未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请申诉人向申诉人以下支付请求: 月度工资收入; 2、支付申诉人2015年年度年终奖收入; 3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金;(申诉人已工作满1年半,应支付经济补偿金×2月×2倍 ...
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合同写乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一: (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度; (2)严重失职、营私舞弊或泄漏甲方 3) 依法追究刑事责任或劳动教养而由甲方解除劳动合同的; 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职,老板 ...
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合同写乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一: (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度; (2)严重失职、营私舞弊或泄漏甲方 3) 依法追究刑事责任或劳动教养而由甲方解除劳动合同的; 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职,老板 ...
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