客户流失） 2、支付申请人自2013年6月5日至2014年2月28日未签订书面劳动合同的一倍工资差额合计165000元（2013年3月1日至2018年3月 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（公司只是降职，员工自5月31日就没来上班了） 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系，应额外支付 ...
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8月20日进入某个体户处工作，担任销售经理一职。由于多方面原因，单位一直未与本人签订书面劳动合同。从2014年开始，本单位换了一位管理者，现任管理主管期间，也从未 分歧。 2017年9月1日，送货司机因故没来上班，他就要求本人顶替司机装车、去送货。我认为，送货车是一辆五菱宏光，属于非营运性质，不能拉货 ...
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正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七,乙方的其他权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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3.之前说的没有提醒过一般的明文规定是有原因的，因为我上班至今没有签过劳动合同。他也没有提出过需要签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同，否则工资得算双倍，这个要求我可以提出吗？ 4.如果加班没有算上加班工资算不算违法，前提是我已经上满一天8小时，是不是哪怕半小时也 ...
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月工资不发怎么办？我入职差不多三个月了，除开一份入职登记表，其他的相应的劳动合同，还有五险一金也没有跟我买。我能顺利的离职吗？会不会然后公司扣除我这个 用其他借口扣除我部分工资。还有，公司硬要我们所有员工买公司所选的工衣，还要所有我们签订一份协议，就是未做满多长时间，要扣相应的金额，而未满三个月就是 ...
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即重新正常上班，并向甲方提供相关生育证明材料等。若乙方未前来正常上班的，自法定产假结束之日起至恢复正常上班之日止期间，仍按上述乙方放长假期间约定执行，但该 ．本协议是双方劳动合同的补充协议，是双方真实意思表示，一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。1.上海市晚婚假是几天？ 2.法定产假 ...
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问题一： 我的劳动合同是从2011年12月7日签订，但是终止日期写的是2014年12月31日。但是中间写明合同期为三年，这样子合法么？问题二 期间我以电话以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的，但是主管没有给予回复，公司经理要求因为没有按时上班记作旷工处理，后来求情之下答应做书面检讨并记大过一 ...
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：3500/21*11=1833.33-388.33元=1445元（388.33是个人应缴五险一金），我们公司是五天半工作制，于是我打电话给接手的财务（桂晓）说她这样算 他就不再管了，可时至今天2月26的下午他也还是没有消息，手上没有签订的劳动合同，怎么办呢？看来想要回点应份的东西及公道，还是免不了要 ...
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。 我们店里会压半个月的工资（也就是每个月的十五号才发工资），我是四月十一号开始上班的，除开上诉的三天半病假，全部工作满了的。然后是五月份，我开始有 了一个月。上诉店铺没有与我签订任何劳动合同。仅仅是我入职前填写的那一张入职申请。我在五月十八号就想离职，发现店里有如下规定：未满三个月离职的，扣除百分之 ...
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没有签合同。直到2021.5.1第二次签订正式合同，工作地点除了在老厂上班，一周还去两三天老板实际管理但法定代表人是老板儿子的分厂上班，工资待遇涨了五百块钱。平明考勤都在 月1日-5月8日的工资我是不是就没有的？像我这种情况该怎么维权？能要求未签合同期间的双倍工资和因增岗降薪更改劳动地点的经济补偿吗？...
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