不定时工作制加班费 -法律咨询搜索

你好，我在一家公司工作四年，每天上班时间是早上八点到晚上九点

你好，我在一家公司工作四年，每天上班时间是早上八点到晚上九点，没有加班费，现因一些原因离职，向公司索赔加班费，但公司告知我们签订的是不定时工作制，不定时工作制没有加班费，但我们事实工作是定时的，早八到晚九，每天工作13个小时，这样能申请劳动仲裁吗？...

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关于劳动合同

每天的工作时间最少是9.5小时了；如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，我这又好象是不属于那一类型，每天固定时间上班固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在保安业内就没有什么节假日加班费这 ...

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请帮我修改劳动合同和保密协议不符点,并且,保密协议是劳动合同的附件

班运转工作制。（二）甲方按排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪每月为元整；每月周六加班费共为元整；每月商业秘密保护费为元整。同每月工资一起发放。七、 ...

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讨薪

成立,却对我在单位06年和07年的工龄以新劳动法实施之日起为由,不予以经济补偿!合法吗?我在法院变更为劳动合同解除赔偿金,法院以未经劳动仲裁程序判决我以单位欠薪理由成立,却对加班费判决如下: 1,我每日加班3到4小时,法院判决以单位不定时工作制为由(该工作制没有经劳动部门申请和备案),每日加班两小时 ...

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控告法院枉法裁判这样写行不行？

和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

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公司未予员工协商就签订劳动合同合法吗

4月就签订了无固定期限劳动合同，但是这个合同是公司方都已经把合同里涉及的工作制（不定时工作制）、工资标准等填写好了，也没有跟我们协商就让我们签的。我们当时也不懂法，就签了。现在，我们才知道不定时工作制是怎么回事（就是没有休息日、还没有加班费）。我们这样就让公司给骗了。现在，我们该怎么办？谢谢您！ ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

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加班工资及经济补偿

您好， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2.本人于4月09日交接完工作，口头与总经理协商时 ...

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合同是否有效

满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作 ...

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各位律师，大家好！我在一家国企武汉分公司上班，驻外从事销售管各位律师，大家好

区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据达到四十几项)，但能直接证明我的工作时长的只有手机定位打卡考勤表，我想请问这些证据可以支持我主张加班费和经济补偿金吗？胜算的几率大不大？...

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