上班期间不舒服公司不让去医院，每天工作超过10小时。公司领导在员工怀孕期间曾多次要求员工自己离职，这合法吗？严重先兆流产需要卧床休息，才让员工休病假。病假期间流产公司需要负责吗？...
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上班期间不舒服公司不让去医院，每天工作超过10小时。公司领导在员工怀孕期间曾多次要求员工自己离职，这合法吗？严重先兆流产需要卧床休息，才让员工休病假。病假期间流产公司需要负责吗？...
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用人单位在员工上班16天后拿出劳动合同让其签订，但员工不愿签，第二天提出辞职，用人单位没有同意，第三天员工就没来上班，用人单位扣除其7天工资合法吗？...
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公司房管有权利锁员工宿舍不让进吗？员工凌晨四点多下班，房管早晨八点半上班，锁了员工的门，胁迫她必须搬宿舍，员工只能下班后等到八点多才能进宿舍，已经有五六天了，员工不愿搬离到别的宿舍或者新的环境去，就因为宿舍只有一个人就得搬，不搬就锁门，这样算不算虐待员工了？...
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我在一家台资企业工作已近七年，其间从未有过任何违规记录，生病出院后返厂上班时，不让员工做原工作，公司将其降职（有证据）并调到其他岗位上班，而其他岗位的主管又不认可，逼其做不下去，监控可见动作，没有声音。但事后公司有可能删监控，或者串供，受害员工无法掌握相关正据 ...
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公司有一员工因病原因不符合工作岗位的要求，公司想辞退该员工。在公司下达辞退通知书但还没有解除劳动合同的情况下，该员工仍来打卡下班。现公司要求管考勤的员工将欲辞退的员工在考勤机中的资料锁定，不再让该员工打卡上班。请问公司这样做违法吗？管考勤的员工按公司的要求这样做是否违法？...
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9月30日丢失一价值将近4000的首饰，可以确定是内部员工所为，因为每天上班都要点数，当天点数员工上班点的是77条，但是此店没有规定下班点数作好记录 滩，员工反对，第二天他做出了个惊人决定，让全体员工举手表决，该不该当天点77那位员工赔偿，结果大多数举手，于是老板决定该员工自己全部赔偿，导致该员工心理 ...
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元作为补偿，虽为不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年 。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人于2013 ...
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，（本来根据厂规旷工半天也就扣三天工资）。第二天早上我照常去上班，车间主任确通知我不要上班了去办手续，而且在我 的工作岗位上安排了人代替，我就知道可能 成了他们的证据，厂 服，退工单，合同解除单，拿到工资后全留厂里了，不让带走，这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗 ...
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老板说是与其他公司合并，让员工去另一个公司上班，员工不愿意去，老板已让其签了离职单，没有签劳动合同，做了15年多，只交了7年社保，且有五年全扣的员工工资，扣自己社保的工资单有显示扣的金额，但是没有日期跟公司名称，现在申请劳动仲裁，可以要回哪些补偿，怎么算...
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