，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014年年初公司突然说要变更公司名称，法人还是同一个人，要求员工签定了一份离职报告，由于李小姐与公司同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同，也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数缴纳的，公司也未把 ...
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，公司以合约中的一条规定:合约未满离职，给公司造成任何损失，则赔偿上个月的工资奖金。以这条规定为由不发我5月份的工资。经过劳动局调解，公司又以我经常迟到为由 因我离职，没人做了，这个项目就黄了，要求我赔偿，公司的项目都不是一个人全权做的，而我也只是个助理。公司现在就以这个理由要求我赔偿他们的损失，这样 ...
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工资里扣的，合同上写着工资3500，工资条上写的是基本工资是1200，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。 的也不愿意给，这样要怎么办？迫切地希望得到解决。看了下案例，劳动仲裁的话，我需要准备哪些材料？还有加班费的问题很希望得到解决，但是加班费没有 ...
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组成： 1000元从转正后的两个月的工资内扣除，其他从第一年的奖金，第二年的奖金（正常第一年1000元，第二年2000元）中扣除，还有1000元从未满 培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳违约金（有协议按 ...
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，而且还要在倒班保证自己完成工作产量下去培训三名员工，不完成工作产量是需要扣奖金的，并且该三名员工不进行倒班工作，本人与三名员工接触时间只有早班的 交接工作，有意刁难本人，压榨本人的劳动力，免费为其培训员工，一直只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职 ...
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公司在今年6月评我为2012年度先进个人（岗位标兵）有奖金，因我7月份辞职，8月份公司才下奖励公文，现公司以员工手册中“员工辞职不得领取奖金”为由，拒绝对我的奖励。请问这笔奖金我可以拿到吗？若能拿，我该怎么拿？谢谢！...
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我在一家个人的内衣店上班，在我实习期的时候老板没有给我看她店内的相关条款，在实习7天后才告诉我，明知道条款是不合理的，但考虑到7天的工资 ，我想这道她的这条合法吗？ 另外，我看到条款中还有这样一条，若员工被老板辞退则奖金不发，我想知道他无缘由辞退员工是不是也不合法，而且现在老板总是故意苛刻，想让我们 ...
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2012年11月12日入职到现在。试用期7天，工资1600（考核项目通过达标每升一级加100）200全勤奖金+200配合奖金+个人手工提成。每天工作9个小时，加班时间用来个人补时。说是有医保社保到现在也没有给我们办，公司想辞退我，他不直接开除我，上班什么也不让我做 ...
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资源并不适合我工作，再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电 未到期。我所从事的是销售工作。请问我们每月有通讯交通补助费和季度一发的奖金提成，这个应该不应该算做补偿金基数里。再有可不可以申请双倍经济补偿金和代通知 ...
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公司因经营问题裁员，我在被裁之列，故要求公司补发那50%的专利奖金，公司也承认补发，但设置一系列条件，要考察3个月，如无违反方补发。请问公司是否违法了劳动法？我们是否可以申请劳动仲裁？（个人觉得，奖金是我们工资收入的一部分，公司无权扣发。）...
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