公司下属职工医院上班，1993年8月参加工作，2010年3月公司内部政策个人申请经集团公司批准离岗休养至今(工资关系在公司离退办)，今年5月公司将 。 问题1.我不同意解除劳动合同，要求公司保留离岗休养待遇是否合法？ 2.公司强行按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同时，我能否要求公司赔偿？ ...
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你好，我现在有问题需要咨询。 我现在和企业有些问题存在矛盾，事情是这样的：我于2016年12月6日来中瑞机械有限责任公司任安全员岗位，于2017年3月底转正，这段期间 3.企业现在为了避免赔偿金，调岗并不解聘，停岗还让我参加辅助工的培训，我个人能不能解除劳动合同，并要求赔偿？走劳动仲裁的话，胜率大吗？...
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。任职岗位为新企业的项目运营负责人，担任运营主管一职。因为新公司注册等问题，故劳动合同签了没有盖公章的版本，且约定避税薪资上面写的是3500元，本人薪资 。 2、个人在10月31日，离开办公室，事实上离职状态。个人是否可以索赔未入职1个月内签订劳动合同的（10月18日-31日的双倍薪资。） 3、因为 ...
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产品的零售价格，自收货当天算起，乙方当天要将已销售完的货款除去个人销售实习期内的销售差价付给甲方。 第七条 销售培训及实习期要求 乙方要根据甲方培训 到公司，大概八九点离开。 这是属于劳动合同还是劳务合同还是仅仅是代理、承揽合同？ 如果我在销售完600套前要解除合同，离开公司用不用支付1500块违约金 ...
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的所谓加班费。. 3,我每个月的保险自缴部分是196元的样子,按照养老个人交纳8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹这么多事,但 ,也想主张一下我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及 ...
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咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且 权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失？ 谢谢，麻烦回答下。...
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于下季度发放。 2、今年5月公司对我个人执行“绩效考核计划”，当初签订合同中规定“未达到绩效考核计划的，公司有权解除劳动合同。”并在7月进行评估。 3、7 的提成吗？我需要做哪些准备工作？ 2、我能所要赔偿吗？ 3、公司借“未达到绩效考核计划”解除劳动合同，合理吗？ 以上特向各位咨询，谢谢！4、假如我 ...
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无试用期），新公司在最近几天才接收到原公司我个人档案，现新公司以原公司档案里的一些奖惩问题要与我解除劳动合同关系（前几天人事部的人一直叫我自己提出离职， 我的签名，）现新公司以我面试时未能如实告之的理由解除合同并不作任何赔偿。今天公司发了一份“解除劳动合同通知书”给我，我已经签收了，但在上面我也写明了 ...
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，以至于少上了一个月的社保。后期这个员工由于偷盗问题，造成了我公司的损失，现在这个人以我公司没有给上第一个月社保为由，直接按上述规定提出解除劳动合同，在我公司没同意的情况下就没有来上班，也没进行交接工作，还要求我公司进行赔偿。这合理么？我们公司在她提出解除合同的时候， ...
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当月上到24号还不给我缴纳社保。 请问专业人士，针对这些问题我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？ 还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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